Jusbrasil - Como formamos um time com alta densidade de talentos?

Coletar, organizar e dar acesso simplificado a todos os documentos jurídicos de um país parecia um devaneio distante no início de 2008, época em que o Jusbrasil foi fundado dentro de uma sala emprestada de uma universidade. De lá pra cá, 13 anos separam esse devaneio daquela que hoje é considerada a maior legaltech da América Latina, reunindo mais de 300 pessoas em torno da missão de promover acesso e máxima utilidade a toda informação jurídica brasileira.

Ao reunir essa informação em um único lugar, o Jusbrasil acabou remodelando a rotina de diversos profissionais operadores do Direito, que antes se viam na obrigação de navegar por mais de 70 sites diferentes, com interfaces nada amigáveis, em busca de informações cruciais para a construção do raciocínio jurídico, atender melhor seus clientes e manter o acesso à justiça da sociedade brasileira, e mais que isso, com alta qualidade.

Uma infraestrutura gigante de tecnologia começa então a ser montada para dar acessibilidade a essas informações públicas que até então estavam nas profundezas da internet, e agora qualquer brasileiro ou brasileira pode encontrá-las com uma simples busca. Chegando até aqui você já deve ter uma noção do tamanho do desafio que escolhemos enfrentar e deve imaginar também que precisamos de uma equipe à altura dessa missão, e você acertou!

Construímos um time com alta densidade de talentos até aqui, formado por pessoas que enxergaram na nossa missão, uma missão para suas próprias vidas. Com 4 escritórios espalhados pelo país (Salvador, São Paulo, Manaus e Belo Horizonte - e tem mais por vir) e mais algumas dezenas de profissionais trabalhando remotamente, conseguimos além de manter essa densidade, provar que um sistema de trabalho distribuído pode sim funcionar a favor da alta performance, tudo isso mesmo antes da pandemia forçar o mundo inteiro a experimentar isso.

Para um futuro próximo abraçamos o desafio de trazer mais gente a bordo desse foguete, promovendo diversidade e inclusão para construir um Jusbrasil com impacto ainda maior na nossa sociedade.

Onde encontramos pessoas para esse time?

Não é fácil escalar um time sem perder a densidade de talentos que tanto protegemos e cuidamos, e esse é um desafio que outras empresas também experimentam, principalmente no recrutamento para posições em times de tecnologia.

Conhecimento técnico está longe de ser o único critério levado em conta nessa equação, que tem sua complexidade elevada quando percebemos que precisamos encontrar pessoas que possuam o famoso fit cultural, pessoas que se alinhem às expectativas e nuances da nossa cultura, do nosso jeito Jusbrasil de resolver problemas e de se relacionar no ambiente de trabalho.

A boa notícia é que essas pessoas existem sim! Prova disso é o grande crescimento que atingimos no último ano, quase que dobrando o número de pessoas no nosso time. Estamos indo atrás dessas pessoas, arrumando nossa casa e nos mostrando cada vez mais para que elas também venham até nós.

No Brasil ou fora dele, contamos com o poder das nossas redes sociais, e aqui não estamos falando de Instagram ou Linkedin mas sim das nossas conexões, para atrair talentos. Cuidando da experiência de cada membro do time, criamos espaço para que mais pessoas sejam encantadas e se peguem pensando: gostaria de trabalhar em um lugar assim!

Uma experiência que começa no Processo Seletivo

E o que acontece depois que esse pensamento vem à mente? Precisamos estar prontos para receber esses talentos. E é aqui onde temos dedicado grande parte do nosso esforço nos últimos meses.

É como começar um novo relacionamento, leva tempo, exige transparência e é preciso dar match! Da nossa parte, contamos com pessoas brilhantes se dedicando a cada etapa do processo, desde o hunting - a busca por esses talentos até o onboarding - acompanhamento nos primeiros momentos na empresa.  Um time inteiro torcendo pelo sucesso daquela pessoa candidata e provendo informações e direcionamentos para que estas o atinja.

O toque humano que buscamos dar aos processos seletivos é um reflexo de como tratamos as pessoas aqui dentro, do nosso cuidado e respeito pelas individualidades e da nossa felicidade em ver o sucesso de quem está por perto, por isso espere de nós sempre essa postura ao se candidatar a uma de nossas vagas.

Por que Diversidade é importante para nós?

Construímos soluções para um país inteiro. Esse simples fato já torna óbvio para nós que precisamos refletir aqui dentro o contingente que atingimos lá fora, ou jamais teremos novas soluções efetivas.

Estamos longe disso, é verdade. Mas nunca estivemos tão empenhados como agora, num momento em que aumentar a representatividade de mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+, PCDs e demais grupos, passa a ser mais uma missão abraçada por todas as pessoas da empresa, não apenas pelo time de People.

Promover o sentimento de pertencimento e celebrar a singularidade são essenciais para termos um time de alta performance, motivado e engajado desde o curto ao longo prazo.

Como é o nosso recrutamento?

Hoje nosso time se divide em duas grandes áreas: Business Units (BUs) e Functional Units (FUs). Nas BUs: estão as subdivisões que constroem os produtos e soluções do Jusbrasil e onde se concentram as posições em Tecnologia, Design e Produto. Nas FUs, as unidades que dão suporte às nossas atividades como empresa, compreendendo por exemplo funções administrativas, finanças, marketing, suporte das pessoas que necessitam de nossos auxílio, além de claro, a área tão importante em que olhamos para a melhor experiência do cliente (Custumer Experience).

Cada vaga conta com seus critérios técnicos específicos, mas todas as oportunidades de trabalho no Jusbrasil levam em conta o alinhamento de valores e fit cultural entre empresa e pessoas candidatas. Geralmente o processo é composto então por entrevistas para identificar essas nuances de cultura e também entrevistas técnicas e desafios para comprovação de hard skills (habilidades técnicas). 

O que nos define?

O jeito Jusbrasileiro de ser foi moldado ao longo de 13 anos de desafios, e a grande verdade é que nada está escrito em pedra, estamos sempre evoluindo dinamicamente. Mas depois de algum tempo trabalhando juntos, descobrimos alguns princípios que são inegociáveis para o nosso dia a dia, como por exemplo:

- Liberdade com responsabilidade

Temos liberdade de pensamento, de horários, de vestimenta; Liberdade para sermos transparentes e para nos relacionarmos. Por isso precisamos e gostamos de pessoas que lidam bem com isso, pessoas que entendam que a liberdade e responsabilidade são a chave para resultados de alto impacto.

- Foco, foco, foco.

Respeitamos o foco e a agenda das pessoas que trabalham conosco. Nos comunicamos de maneira assíncrona; não perturbamos os salões nos nossos workplaces e fazemos de tudo para proteger a concentração de todas as pessoas colegas, acreditamos que é nesse momento que cada um de nós consegue ser o mais brilhante e pensar o que ninguém pensou antes!

- Aproveitamos a jornada

Para nós o como chegar lá é o que importa. Queremos, acima de tudo, ser um grupo de amigos e amigas dividindo um sonho e curtindo a jornada - não é suficiente para nós ser o melhor do mundo naquilo que fazemos, queremos também nos sentir bem com a galera. Seja tocando junto numa banda, jogando sinuca ou futebol, numa aula de fitdance ou colocando um bloquinho de carnaval no circuito Barra-Ondina (sim nós fizemos isso), o fato é que mudamos o mundo juntos mas também nos divertimos juntos.

Encontrar profissionais engajados e que trazem consigo as habilidades técnicas necessárias para os problemas que temos (ou possamos vir a ter) é um trabalho de todos os times e para todos os dias. Trabalhamos para que num post do Linkedin, numa palestra em um evento ou numa conversa informal com um Jusbrasileiro ou Jusbrasileira seja despertada a vontade de nos conhecer mais e melhor, e que essa pequena faísca leve mais pessoas candidatas brilhantes ao nosso encontro.

Existem diversas empresas legais para se trabalhar, mas existe apenas um Jusbrasil e nosso desafio diário é encontrar cada vez mais pessoas que se encantem por ele.

Tem interesse em fazer parte desse time fantástico? Dá uma "olhadinha"em nossas vagas aqui.

Texto escrito por: Gabriela Mollo, Head of Talent Acquisition @ Jusbrasil - 14/09/2021