Como garantir a sua empregabilidade a longo prazo?

O que é empregabilidade?

Nada mais é que à capacidade de um profissional de conseguir e manter emprego, assim como se adaptar e progredir em sua carreira, cuidando do seu futuro profissional.

E nunca se falou tanto sobre o protagonismo e carreira, não é mesmo? O protagonismo na carreira é uma abordagem que prepara os profissionais a serem agentes ativos de suas trajetórias.

O mercado de trabalho passa o tempo todo por mudanças significativas devido a avanços tecnológicos, automação e globalização, e isso resulta em novas demandas de habilidades, extinção de algumas profissões e surgimento de outras. Isso cria um ambiente mais volátil e incerto, onde os profissionais precisam assumir a responsabilidade por suas carreiras e adaptar-se às mudanças.

Nesse contexto, os profissionais estão percebendo a necessidade de assumir um papel ativo na gestão de suas carreiras para aproveitarem as oportunidades.

O aumento do protagonismo e do cuidado com a carreira reflete uma mudança de paradigma em relação ao trabalho, onde você é incentivado a ser mais proativo, adaptável e consciente em relação às suas escolhas e trajetórias.

No entanto, nos meus atendimentos da consultoria, percebo que muitos profissionais ainda NÃO cuidaram ou não estão cuidando adequadamente de suas carreiras, sejam por vários motivos que identifiquei:

1. Comodismo / 'zona de conforto': se acomodam em suas posições atuais por estarem muito tempo na empresa, ou não sentem a necessidade de se desenvolverem, pois não foram 'cobrados'. Não estão cientes da importância de cuidar ativamente de suas carreiras ou não entendem o impacto de negligenciar esse aspecto.
2. Falta de tempo: esse me dói a alma, já ouvi de alguns clientes que não possuem tempo para investir em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Não temos tempo para aquilo que não é prioridade, não é? Mas a conta chega, viu?
3. Falta de clareza e objetivos: muito não possuem uma visão clara de seus objetivos de carreira ou não sabem nem por onde começar a desenvolver-se profissionalmente.
4. Baixa autoconfiança: têm profissionais que não acreditam em suas habilidades, o que afeta na motivação para investir em si mesmo.

"Ter uma boa empregabilidade significa estar preparado para enfrentar desafios profissionais, desenvolver-se continuamente, demonstrar habilidades relevantes e ter uma mentalidade de crescimento."

Apesar dos desafios mencionados, nunca é tarde cuidar de sua carreira, por isso:

1. Busque oportunidades de educação e treinamento para adquirir habilidades específicas demandadas pelo mercado de trabalho. Se a grana está curta, há diversos sites e instituições que oferecem cursos gratuitos, seja online ou presencial - PESQUISE.
2. Acompanhe as tendências e mudanças em sua área de atuação, isso é essencial para se manter relevante. Leia livros, artigos, notícias, ouça podcasts, participe de eventos e etc, esteja aberto a aprender coisas novas e adaptar-se às demandas emergentes.
3. Esteja disposto a aprender e se adaptar às novas tecnologias que estão impactando o mercado de trabalho. Mantenha-se atualizado com ferramentas e softwares relevantes para sua área, pois a digitalização tem se mostrado cada vez mais importante em diversos setores.
4. Estabeleça conexões e uma rede de contatos sólida, mantenha contato com colegas de trabalho, professores, mentores e outros profissionais. Isso não custa nada.
5. Procure mentores ou pessoas mais experientes em sua área de interesse. Eles podem oferecer orientação, conselhos e compartilhar suas experiências para ajudar no seu crescimento profissional.
6. Considere a possibilidade de empreender e criar seu próprio negócio. Isso pode envolver identificar necessidades de mercado, desenvolver um plano de negócios, buscar financiamento e aproveitar as oportunidades disponíveis no setor em que você tem interesse. Por que não?
7. E por fim, enfrente os desafios com resiliência e perseverança. A carreira profissional pode ter altos e baixos, mas é importante manter-se motivado e persistente diante de obstáculos. Acredite em si mesmo e em suas habilidades.

A empregabilidade é impulsionada pelo compromisso contínuo com o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades, e isso independe da idade. Ela está mais relacionada às habilidades, experiências, adaptabilidade e vontade de aprender do que à idade de um profissional. As organizações estão cada vez mais valorizando a diversidade e reconhecendo que pessoas de diferentes faixas etárias podem contribuir de maneiras valiosas para o sucesso das empresas.

Ter uma boa empregabilidade não garante necessariamente um emprego, mas aumenta as chances de sucesso profissional e facilita a adaptação às mudanças do mercado de trabalho. É um esforço contínuo que envolve desenvolver-se pessoal e profissionalmente, buscar oportunidades de crescimento e manter-se atualizado em sua área de atuação.

A empregabilidade também está diretamente relacionada às habilidades socioemocionais, como inteligência emocional, resiliência, trabalho em equipe e comunicação eficaz, e são cada vez mais valorizadas, pois ajudam os profissionais a se adaptarem melhor ao ambiente de trabalho e a lidarem com desafios e mudanças.

E embora ela seja frequentemente associada a empregos formais, ela também se aplica a outras formas de trabalho, como o autônomo, freelancer, empreendedorismo e até mesmo trabalho voluntário. Ter habilidades e uma abordagem empreendedora pode abrir diversas oportunidades profissionais.

E um ponto chave é, que a empregabilidade está relacionada à marca pessoal. Criar e gerenciar uma marca pessoal forte também é importante para a empregabilidade. Ter uma reputação positiva, construir uma presença online consistente e destacar suas habilidades e conquistas podem ajudar os profissionais a se destacarem em um mercado de trabalho competitivo.

E por que cuidar da empregabilidade?

• Espera-se que até um quarto dos empregos mude nos próximos cinco anos;  
• Espera-se que cerca de 23% dos empregos mudem até 2027, com 69 milhões de novos empregos criados e 83 milhões eliminados; 
• O novo relatório sugere que a transição verde e a localização das cadeias de fornecimento levarão ao crescimento líquido de empregos;  
• A adoção de tecnologia e o aumento do acesso digital também criarão um crescimento líquido de empregos, mas com maiores compensações de perdas; o crescimento econômico mais lento, a escassez de oferta e a inflação representam os maiores riscos para os empregos;
• Os empregos de crescimento mais rápido são os de especialistas em IA e aprendizado de máquina, especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e especialistas em segurança da informação; o maior crescimento absoluto é esperado nos setores de educação, agricultura e comércio digital.

É para você se preocupar ou ficar feliz?

Essas informações são do Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 do Fórum Econômico Mundial que explora como os empregos e as habilidades evoluirão nos próximos cinco anos.

Esta quarta edição da série continua a análise das expectativas dos empregadores para fornecer novos insights sobre como as tendências socioeconômicas e tecnológicas moldarão o local de trabalho do futuro.

Leia o relatório completo:

Como você está cuidando da sua empregabilidade?

Abaixo perguntas importante para fazer a si mesmo ou discutir com outras pessoas para refletir sobre a empregabilidade:

1. Quais são as minhas habilidades e competências profissionais?
2. Como posso me manter atualizado(a) com as demandas do mercado de trabalho?
3. Quais são as áreas ou setores de crescimento e oportunidade profissional atualmente?
4. Quais são as habilidades mais valorizadas ou requisitadas pelos empregadores da área que tenho interesse?
5. Qual é meu plano de desenvolvimento pessoal e profissional?
6. Como posso me destacar dos demais candidatos em processos seletivos?
7. Estou disposto(a) a buscar novas experiências ou oportunidades de aprendizado?
8. Como posso construir e expandir minha rede de contatos profissionais?
9. Quais são os desafios ou obstáculos que enfrento em relação à empregabilidade?
10. Quais são as minhas metas de curto, médio e longo prazo em relação à minha carreira?
11. Estou preparado(a) para lidar com a mudança e a incerteza no mercado de trabalho?
12. Quais são as competências técnicas e socioemocionais que eu preciso desenvolver?
13. Estou aproveitando as oportunidades de educação, treinamento ou cursos para melhorar minhas habilidades?
14. Como posso utilizar a tecnologia e a digitalização para impulsionar minha empregabilidade?
15. Estou ciente das tendências e mudanças no meu setor de atuação?
16. Estou explorando diferentes opções de carreira ou estou restrito(a) a uma única área?
17. Como posso construir uma marca pessoal forte e positiva no mercado de trabalho?

Essas perguntas podem ajudá-lo a refletir sobre sua empregabilidade atual, identificar áreas de melhoria e desenvolver estratégias para impulsionar sua carreira.

Não tem certo ou errado, tem as consequências das escolhas que fizer ou fará para preparar melhor, ou não, seu futuro.

É importante ou não cuidar da sua empregabilidade?