Como Impressionar Recrutadores em Entrevistas no Mercado Pet e Vet
Marcus Vinicius Nogueira
Médico Veterinário | Palestrante | Gestão de Equipes | Liderança | Referência em Geração de Demanda, Vendas e Inovação no segmento Pet e Vet.
Você já se perguntou o que realmente impressiona um recrutador durante uma entrevista?
Neste ano de 2024, tive a oportunidade de conduzir diversas entrevistas com veterinários interessados em entrar na área comercial. Foram momentos de aprendizado mútuo, onde cada conversa revelava não apenas a personalidade dos candidatos, mas também os desafios que enfrentam ao se preparar para um mercado tão dinâmico quanto o pet e vet.
Lembro-me de uma entrevista específica, onde o candidato, mesmo muito qualificado, ficou visivelmente nervoso ao ser perguntado sobre as bandeiras da distribuidora ou algum produto que vendíamos. O silêncio, carregado de tensão, me fez refletir sobre como a preparação poderia ter feito toda a diferença.
Foi durante um insight, numa manhã como tantas outras, que decidi escrever este artigo. Quero ajudar nosso ecossistema a formar profissionais mais confiantes e preparados, capazes de transformar uma simples entrevista em uma oportunidade de destaque.
Para isso, dividi este guia em etapas práticas: preparação, o grande dia e como esperar o feedback. Minha intenção é clara: oferecer as ferramentas para que você não só impressione os recrutadores, mas também inicie sua jornada no mercado pet e vet com o pé direito
Checklist de Preparação para a Entrevista
Pesquise a Empresa:
Visite o site oficial e estude as páginas de missão, visão e valores.
Analise as redes sociais (Instagram, LinkedIn, Facebook) para entender como a empresa se posiciona e se comunica.
Observe a linguagem usada: formal, técnica ou mais próxima e amigável?
Entenda o Posicionamento da Marca:
Identifique os principais produtos ou serviços oferecidos.
Note como a empresa interage com veterinários, tutores e outros integrantes da cadeia do mercado pet/vet.
Procure por notícias, artigos ou campanhas recentes para citar durante a entrevista.
Pesquise os Entrevistadores e Decisores:
Use o LinkedIn para buscar o perfil do entrevistador e entender sua trajetória profissional.
Observe os conteúdos que ele curte, compartilha ou publica. Isso pode indicar interesses ou valores importantes para ele.
Verifique se há algo em comum que possa usar para criar rapport durante a conversa (ex.: formação, área de atuação, interesses).
Prepare Respostas Personalizadas:
Pense em exemplos práticos que mostrem como suas habilidades ou experiências se conectam com as necessidades da empresa.
Tenha uma resposta clara para perguntas comuns, como:
"Por que você quer trabalhar conosco?’’
Estude o Mercado:
Conheça as tendências no mercado pet e vet (ex.: aumento da demanda por cuidados preventivos).
Identifique os concorrentes da empresa e seu posicionamento.
Demonstre Conhecimento sobre Produtos e Serviços:
Busque informações sobre os principais produtos da distribuidora ou laboratório ou os serviços que ela oferece.
Esteja preparado para citar pelo menos um produto ou campanha que chamou sua atenção e explique por que achou interessante.
A Jornada do Grande Dia
Imagine que hoje é o grande dia. Você acorda sentindo aquele frio na barriga, o coração bate mais rápido, e a mente já começa a projetar cada detalhe da entrevista. É normal estar ansioso(a), afinal, significa que você se importa. Mas agora eu quero que você respire fundo e lembre-se: ninguém sabe o que você vai dizer, só você tem essa chave.
Ao chegar ao local da entrevista, ou antes de clicar no link da chamada online, faça uma pausa. Respire profundamente. Esses primeiros segundos são para você se centrar.
Comece falando de algo que te traga conforto: sua trajetória, sua paixão por animais, ou o motivo que te trouxe até ali. Essa é a parte em que você vai criar conexão e abrir espaço para o que vem depois.
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Agora, siga o plano. Lembre-se do roteiro que preparou. Ele está aí na sua mente, pronto para te guiar. Quando o entrevistador começar a falar, escute atentamente. Preste atenção em cada palavra e, se puder, anote pontos-chave. Não tenha pressa em responder; dê espaço para refletir antes de falar. Isso mostra controle e respeito.
Desafios aparecem, mas você está preparado(a). Não permita distrações – nada de WhatsApp ou abas abertas. Olhe nos olhos do entrevistador, mesmo que seja pela câmera. A sua postura deve transmitir naturalidade e confiança.
Ao responder, seja objetivo(a). Fale com clareza, sem rodeios, mas sempre com um tom acolhedor. Entre uma resposta e outra, valide o entendimento: pergunte algo como "Ficou claro para você? Gostaria que eu desenvolvesse mais alguma parte?" Isso cria um diálogo dinâmico e mostra que você está comprometido(a).
E, acima de tudo, pratique a escuta ativa. Perceba o tom de voz, as expressões, e até mesmo as pausas do entrevistador. A entrevista não é só sobre o que você diz, mas também sobre como você percebe e responde ao momento.
Lembre-se: este é um dia importante, mas não define tudo. Como disse o autor Zig Ziglar: "Você não precisa ser ótimo para começar, mas precisa começar para ser ótimo."
Respire, confie no seu preparo e deixe sua autenticidade brilhar. Esse é o seu momento.
Como Esperar e Dar Feedback com Empatia
Após uma entrevista, é natural que a ansiedade tome conta. Você pode ficar se perguntando: "Será que fui bem?" ou "Quanto tempo vai levar para a resposta?" Mas aqui está um ponto importante: aprenda a esperar com serenidade.
Durante esse período, mantenha-se focado(a) em outras atividades que contribuam para o seu desenvolvimento profissional. Continue estudando, analisando o mercado, e se preparando para novas oportunidades. Lembre-se: uma entrevista é uma troca de aprendizados, e cada experiência contribui para o seu crescimento.
Agora, para os recrutadores, aqui vai um convite à reflexão. Sabemos que o tempo é corrido e que nem sempre é fácil dar um retorno a todos os candidatos, mas essa simples atitude faz uma diferença enorme. Um feedback construtivo, mesmo quando o resultado não é positivo, é um gesto de empatia e respeito. Ele ajuda o candidato a entender suas fortalezas e a trabalhar em suas áreas de melhoria.
Candidatos e recrutadores, juntos, podem fortalecer o ecossistema do mercado pet e vet. Ao criar um ciclo de aprendizado contínuo, estamos contribuindo não apenas para o sucesso de indivíduos, mas para o crescimento e a inovação do setor como um todo.
E, lembre-se, o processo não termina com a entrevista; ele continua em cada ação, aprendizado e oportunidade que você abraça a partir dela.
Confie no seu preparo, e o próximo grande passo estará mais perto do que imagina.
E agora, Atenção!!!!
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Abraços,
Marcus Nogueira