Como manter a confiança no papel de líder, diante das turbulências do dia a dia?

Muitos de nós já nos encontramos diante de dúvidas e incertezas ao nos depararmos com uma nova jornada ou um desafio significativo. A sensação de hesitação ou desconfiança não é um sentimento incomum, especialmente quando é um problema de trabalho. Isso não afeta apenas os iniciantes, mas também aqueles que já tem experiencia, muitas vezes se sentem perdidos.

Nesse cenário, compartilho uma valiosa lição que eu gostaria de ter aprender nos primeiros anos da minha carreira, antes mesmo de assumir o papel de mentora de negócios: Invista tempo para compreender a si mesmo e fortalecer a confiança no seu potencial é fundamental no mundo da liderança.

Pense em um capitão experiente que liderou uma equipe em alto-mar. Antes de comandar um navio e sua tripulação em águas turbulentas, o capitão precisa conhecer profundamente suas habilidades, limitações e valores. Essa autoconsciência e autoconfiança são necessárias para tomar decisões cruciais, lidar com imprevistos e manter a calma em meio aos desafios. Agora imagine esse mesmo capitão conhecendo profundamente o perfil comportamental em estado do stress de cada um da sua equipe? Ele vai saber delegar e conter com muito mais assertividade

Da mesma forma, no contexto empresarial, o autoconhecimento e a confiança são os pilares que sustentam um líder eficaz. Compreender seus próprios pontos fortes, fraquezas e valores permite tomar decisões embasadas, inspirar confiança na equipe e enfrentar os desafios de forma mais estratégica. Um líder confiante e consciente de si mesmo tem a capacidade de influenciar positivamente os outros e orientar sua equipe para o sucesso, mesmo diante das adversidades.

Com o DISC, que é uma poderosa ferramenta de avaliação comportamental que auxilia tanto no autoconhecimento quanto na compreensão dos outros no contexto dos negócios e da liderança. Identificar seu próprio estilo comportamental (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) fornece insights valiosos sobre suas tendências, facilitando o aprimoramento pessoal e profissional. Além disso, compreender os diferentes estilos comportamentais permite adaptar a comunicação, gerenciando equipes de forma mais eficaz e resolvendo conflitos de maneira construtiva, resultando em ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos.

Se desejar mais informações ou orientações específicas para a melhoria continua da sua jornada no mundo dos negócios, estou à disposição para oferecer suporte e recursos personalizados que atendam às suas necessidades. Conte comigo, Amanda Longo, há mais de 15 anos desenvolvendo pessoas, processos e negócios.

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