Como não levar "bolo" do candidato
Jaqueline Batista Oliveira
Gestão de Pessoas | Gestão Financeira | Gestão Administrativa | Gerente Administrativa Financeira | Gerente de RH
Os palhacinhos estão na moda aqui no #LinkedIn, não é mesmo?
Então vamos falar sobre isso!
Você #recrutador que recebeu vários “bolos” de candidatos, tem algo de errado nessa seleção. A ausência de um candidato na entrevista pode sim acontecer, por todos os motivos que eu elenquei na postagem.
1- Falta de informações sobre a vaga
2- Frieza na abordagem do recrutador;
3- Não saber negociar disponibilidade para a entrevista;
4- Candidato aceita sem pensar;
5- Insegurança e ansiedade;
6- Alta demanda de vagas parecidas;
7- Não entender a gravidade dessa ausência;
8- Falta de preparo para a entrevista;
Mas, para #ajudar a não levar mais esse furo, seguem #dicas valiosas para você não ter esse problema, ou pelo menos, minimizá-lo.
1º Passo:
Com os perfis dos candidatos selecionados, faça uma avaliação com foco nos tópicos principais:
- O histórico profissional do candidato selecionado é condizente com a vaga em aberto?
- A senioridade do candidato está de acordo com a vaga em aberto?
- O salário e benefícios estão condizentes com a função?
- As características e exigências estão claras no anúncio da vaga?
Esse processo é de suma importância, pois o #candidato pode estar em outro patamar e aceitar uma entrevista apenas por falta de opção naquele momento.
2º Passo:
Após essa avaliação, marque um bate papo rápido, por telefone, através de uma chamada de voz mesmo, sem vídeo, sem grandes formalidades, sem pressão, apenas apresentando as características da #vaga e confirmando se há o interesse em participar do processo, pergunte se o candidato acredita que se encaixe nas características da vaga e explique como funcionará as próximas etapas.
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Tenha uma conversa amigável, não é uma #entrevista, é apenas um bate papo inicial. Isso transmite mais tranquilidade ao candidato.
3º Passo:
Interesses confirmados de ambas as partes, hora de agendar a entrevista.
Muito importante! Tenha uma certa #flexibilidade nessa hora, entenda a rotina do candidato, qual o momento ideal para que a entrevista ocorra e agendem um dia e horário em comum acordo, que seja bom para ambos os lados.
4º Passo:
Envie um lembrete ao candidato 1 dia antes da entrevista. Essa etapa é boa para ambos os lados e evita desperdício de tempo.
Sei que comprometimento é característica essencial para um profissional, mas muitas vezes o esquecimento pode ser consequência da ansiedade.
5º Passo:
Não atrase! E caso isso ocorra, avise o candidato. Ele pode desistir nesse momento por puro nervosismo.
Envie sempre uma mensagem 15 minutos antes da entrevista, isso demonstra interesse por parte da empresa/recrutador.
O processo é trabalhoso? É! Mas quem disse que não seria.
Com o tempo o processo anda mais rápido e de forma automática, mas nunca esqueça de manter a #humanização no processo, o objetivo é atrair o candidato da melhor forma.
Espero que com essas dicas, você recrutador, tenha sucesso nos seu próximos processos de Recrutamento e Seleção.