Como preencher seu currículo de forma eficiente e atrair recrutadores

Está com dúvidas sobre como elaborar o currículo corretamente? Sim, há uma forma adequada, que difere bastante dos modelos comuns disponíveis na internet. Por isso que tanta gente fica “dando cabeçada” por aí com o currículo, sem saber que o problema está nele e não na pessoa!

Primeiro, é essencial compreender que o currículo deve ser preenchido em um modelo simples, como o padrão em Word, preto e branco, com texto corrido da esquerda para a direita, sem dividir a página. Este é o formato ao qual os recrutadores estão mais habituados e familiarizados, o que faz com que eles tenham preferência por currículos assim. “Mas isso quer dizer que o meu currículo Canva não faz sucesso entre os recrutadores?” Exatamente! Nem entre os recrutadores, nem entre os robôs de triagem de currículo, ou seja, por mais lindo que seja, não é eficiente, descarte sem olhar para trás!

Durante a triagem, os recrutadores geralmente "escaneiam" o currículo, dedicando entre 6 e 10 segundos em busca de palavras-chave que indicam se o candidato é adequado. Não é necessário incluir foto ou endereço, o foco deve ser na estrutura indicada a seguir, considerada a mais eficaz:

1. Informações pessoais.
2. Objetivo Profissional – o nome da vaga para a qual você está se candidatando.
3. Resumo.
4. Experiência profissional.
5. Formação acadêmica.
6. Idiomas.
7. Demais informações relevantes.

Seguindo essa estrutura, você terá uma base sólida para conquistar seu próximo desafio.

Talvez você se pergunte: "Mas Aline, já ouvi muita gente dizer que o currículo nem é mais utilizado..." É verdade. Ter o currículo é importante porque alguns recrutadores ainda o solicitam no início do processo seletivo, ainda está no procedimento de algumas empresas ter o currículo em prontuário e etc., entretanto, a maioria atualmente utiliza o LinkedIn para contratar.

Surpreendentemente, é possível aplicar essa mesma estrutura do currículo ao seu perfil no LinkedIn, mas o formato que você vai utilizar é outro: o currículo tem um formato estático e fala do seu passado, o LinkedIn tem um formato dinâmico, de narrativa, e fala de você: passado, presente e futuro.

Essa é apenas a base. O diferencial está nos detalhes: usar palavras-chave adequadas, fazer as movimentações corretas na rede e configurar seu perfil para atrair as vagas que você deseja. O assunto é extenso, então deixe suas dúvidas nos comentários e trarei mais estratégias na próxima semana para ajudar você a alcançar o seu novo emprego.

Saiba mais sobre como posso ajudar você!

Aline Gobbi

Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 169 artigos publicados.

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