Como se comportar em uma entrevista de emprego?

Hoje vemos uma serie de textos enormes a respeito do comportamento situacional relacionado a recolocação no mercado de trabalho. É comum livros, lives, dicas e muitas outras informações relacionadas ao tema, porem uma das mais importantes tem sido deixada de lado. Você já parou para pensar quantas vezes você assumiu um comportamento baseado nessas dicas e mesmo assim não passou na entrevista? Já parou para pensar que o que é avaliado não é o comportamento padrão?

Vivemos um momento em que a transparência é a palavra chave para o mundo dos negócios, que cada vez mais a aderência com a identidade da empresa muitas vezes fala mais do que as competências técnicas de um currículo (claro, guardadas as proporções). Assumimos uma serie de comportamentos não naturais que delatam nossa verdadeira essência e alem de tudo isso, saímos frustrados por seguir a risca orientações padronizadas que foram elaboradas em outro momento da historia do R&S, por isso abaixo seguem algumas condutas que vão ajudar na hora de buscar uma nova oportunidade aos que necessitam ou procuram:

1. ANTES DE MAIS NADA PESQUISE SOBRE A EMPRESA - Essa empresa, tem a missão, visão e valores próximas aos meus? eu sou capaz de entender o funcionamento dessa dinâmica de mercado? eu estou disposto a fazer parte desse time e contribuir para esta causa? verifique se o negocio da empresa e seus valores estão relacionados ao que você acredita, dessa forma é mais fácil passar nas demais etapas do processo.
2. FUI CONVOCADO! E AGORA? - Esteja preparado, pegue sua pesquisa sobre a empresa, entenda sobre o negocio, procure entender o que fara nesta função a qual esta concorrendo, verifique avaliações sobre a empresa, investigue!
3. E NA ENTREVISTA COMO DEVO ME COMPORTAR? - Preste muita atenção nas perguntas que estão sendo feitas, procure entender qual é o perfil daquela empresa pela apresentação do Recrutador, seja honesto com ele da mesma forma que ele sera com você, não se limite a responder somente o que ele te pergunta. Mostre interesse! afinal você quer esse emprego não quer? Seja você mesmo com uma conduta profissional;
4. FALSO OU VERDADEIRO ? - não omita informações relevantes, nem procure agir de uma forma que não é a sua, a muitos pontos que podem eliminar um candidato então antes de pensar que foi por causa de uma coçada no olho direito, um espirro ou qualquer algo do tipo, verifique seu trajeto até a empresa, veja se ele não é muito longo as vezes foi isso que eliminou você do processo por exemplo,uma empresa que preza pela qualidade de vida não vai permitir que um colaborador fique 2:30h em um transporte publico. Entende? são pequenos detalhes que com o passar do tempo desgastam as pessoas; abaixo alguns verdadeiros e falsos sobre as analises realizadas:

• o Recrutador sabe se eu estou mentindo pela minha letra ou pelo meu olhar? FALSO na maioria das vezes dados são utilizados, referencias, datas, etc. Ha métodos como analises comportamentais que dizem muito a seu respeito como dinamicas, testes entre outros, nada disso e 100% garantido e não substituem uma boa conversa.
• O Recrutador avalia minha postura ao sentar e ou me comunicar? VERDADEIRO principalmente para vagas que estão relacionadas ao atendimento ao publico. Veja bem quais são os requisitos necessários para aquela posição, mas comunicar-se adequadamente é essencial.
• O Recrutador reprova as pessoas por que o celular tocou ? FALSO, apesar de tomar cuidado para que isso não aconteça por ser embaraçoso, somente o celular ou um espirro coisas do tipo não são fatores de reprovação suficiente.
• O papel do Recrutador é me reprovar? FALSO, o papel do Recrutador e trazer o candidato certo para empresa certa e a empresa certa para o candidato certo. Se você não passou no processo seletivo para uma posição coloque-se disponível para outra, não se sinta reprovado e sim entenda que talvez não tenha dado certo mesmo.

Sempre seja você mesmo, ninguém pode dizer que você esta fazendo isso errado! Boa sorte a todos espero ter contribuído.