Como ter acesso as vagas ocultas do LinkedIn e ser encontrado pela empresa ?

A primeira vez que ouvi falar nisso, era uma candidata em busca de recolocação assim como você, perdida não fazia ideia no que estava errando para ficar desempregada há mais de 1 ano, logo eu, Recrutadora HÁ HÁ HÁ – pobre coitada. 

 A única coisa que ecoava na minha cabeça era: 

• Como descubro algo que está oculto? 
• Como posso chamar atenção de uma empresa que nem conheço? 
• Tenho que perguntar do RH se tem vagas ocultas? 

 OCULTO MESMO ERA O PODER DO CONHECIMENTO. 

 Acreditava que o caminho era apenas a indicação, até entrar na área de recrutamento e seleção e perceber como funcionava o esquema. 

 BINGO!!! 

Havia descoberto o maior dos segredos, aprendi a buscar profissionais sem postar vagas, era o que minha gestão tinha ensinado e explicado o porquê, fora todos os investimentos que fiz e faço na minha carreira até hoje. 

O LinkedIn é um Google para nós recrutadores, se eu quero contratar um Gerente Financeiro basta apenas pesquisar: 

Gerente Financeiro | Instituições financeiras | Planejamento | Auditorias e Análises financeiras | Controle orçamentário | Estratégia de precificação | Controle de gastos | Gestão de impostos | Monitoramento do faturamento – Cidade/Forma de contratação/Home ou presencial. 

Feito, o LinkedIn puxa os profissionais que possuem essas palavras-chave nos seus perfis, irei priorizar o que já tenho como conexão e mandar solicitação para os outros que estiverem o perfil dentro do que preciso para minha vaga. 

Caso eu não encontre nada, publicarei uma vaga e chamo uns robôs de triagem para me ajudar a pesquisar as mesmas palavras que usei no LinkedIn. 

É assim que se faz uma triagem de currículo e é aqui que o seu perfil é descartado. 

- Nossa eu mandei 300 currículos no dia e ninguém me chama – Sim, aquele mesmo currículo para as mesmas 300 vagas 

Ainda temos muitos inocentes que acreditam que o fato de pagar um site de Vagas fará com que ele esteja à frente da concorrência, mas isso não é verdade. 

O LinkedIn se tornou um dos maiores aliados desses profissionais, assim como para você o Google é muito importante para você encontrar qualquer coisa que você queira saber ou encontrar o Linkedin é o Google Dos recrutadores. 

Se o RH usa o LinkedIn como uma bússola vocês precisam estar no lugar certo, isso não significa que é apenas criar uma conta do LinkedIn sem nenhum tipo de cuidado, mas o conhecimento vocês têm de sobra aqui no meu perfil. 

Enquanto você ouvir apenas a dor e reclamar que você não consegue e sempre encontrar uma justificativa você não terá resultados.  

Enquanto você deixar o desespero falar por você, fazendo com que escolha a primeira opção, que rebaixa o seu cargo porque acredita que a sua pretensão ninguém vai pagar - é uma grande crença que você tem.  

Essa minha intenção aqui na rede, trazer conteúdos úteis que vocês possam ter acesso de forma gratuita e fazer com que você tenha a oportunidade de pôr em pratica e colher excelentes resultados.

E agora Gê, ainda estou com dúvidas, o que posso fazer?

Você pode me seguir agora na rede vizinha através do @geovanacordeiro.rh e acompanhar os conteúdos diários.

Além disso, aqui na Rhumanlider nós reestruturamos o seu Currículo e Linkedin de forma eficiente e que possa gerar mais entrevistas, e claro que temos pacotes para todos os níveis de precisão.

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Com empatia, Geovana Cordeiro.