Como usar ChatGPT para recrutamento (mais de 30 exemplos práticos)

O ChatGPT está prestes a mudar a forma como recrutamos e contratamos funcionários. Aqui está uma coleção de exemplos práticos em que o ChatGPT pode melhorar a eficiência do processo de recrutamento:

1. Escreva uma Proposta de Valor para o Empregador (EVP)

2. Apoio com Marketing de Recrutamento

3. Criação de conteúdo para campanhas de recrutamento

4. Explicação do jargão técnico

5. Sugira quadros de empregos relevantes

6. Cargos alternativos

7. Redija perguntas para entrevistas e respostas recomendadas

8. Apoie a comunicação com gerentes de contratação irrealistas

Mas existem casos de uso muito mais poderosos!

9. Criar uma persona

10. Escrever anúncios de emprego

11. Reescrever anúncios de emprego

12. Preparar uma vaga de emprego

13. Pesquisa documental, como pesquisa de mercado ou referência salarial

14. Análise do site de recrutamento

15. Sugerir um teaser atraente para um emprego postagem

16. Fazer pesquisas booleanas

17. Escrever INmail para candidatos em potencial

18. Gerar cartas para candidatos

19. Escreva mensagens personalizadas para candidatos em qualquer idioma

20. Responder a perguntas de acompanhamento dos candidatos

21. Triagem automática de currículos (candidatos qualificados)

22. Treinamento em técnicas de entrevistas

23. Criação de resumos de currículos

24. Escreva uma biografia

25. Faça relatórios de entrevistas e obtenha feedback

26. Resolva o problema de dados não estruturados

27. Projete um processo de integração de novos funcionários

28. Melhore os prompts

29. Escreva como…

30 .AI Detector

31. Como os candidatos a emprego usam o ChatGPT: mais de 30 casos de uso

Você também descobrirá prompts poderosos e eficazes para gerar resultados de IA impressionantes. Inclui uma estrutura de prompt poderosa, outras ferramentas úteis de IA e você aprenderá mais sobre suas restrições.

Mas vamos começar aqui com alguns casos de uso simples. Toda a saída foi escrita com a ajuda do GPT.

1. Escreva uma Proposta de Valor para o Empregador (EVP)

Com poucas informações, o ChatGPT pode escrever um EVP.

Exemplo: Escreva um breve EVP de marca empregadora para a Polícia Nacional

Sugestão do ChatGPT:

“Junte-se à EMPRESA e faça parte de uma equipe que se dedica a servir e proteger a nossa comunidade com integridade, profissionalismo e compaixão. Conosco, você terá a oportunidade de fazer uma diferença real na vida das pessoas e ser recompensado pelo seu trabalho e dedicação. Estamos empenhados em proporcionar aos nossos colaboradores oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento, bem como um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que lhes permita ter uma vida pessoal gratificante. A nossa cultura de justiça, respeito e responsabilidade, e a nossa comunicação transparente, fazem de nós uma organização confiável e respeitada. Acreditamos no policiamento comunitário e no trabalho em parceria com a comunidade para identificar e resolver problemas e melhorar a qualidade de vida de todos. Faça parte de uma equipa que tem orgulho em servir, orgulho em proteger e orgulho em ser Polícia Nacional.”

Tarefa concluída?

Não, na verdade não. Este é o mesmo nível que você obtém ao contratar uma agência de marketing com experiência zero ou limitada na criação de um EVP. Mas continue com mais informações sobre a cultura, valores fundamentais, características únicas ou grupos-alvo da sua organização e o resultado será melhor.

2. Apoio com Marketing de Recrutamento

O ChatGPT pode ser amplamente utilizado em campanhas de Marketing de Recrutamento para estimular a criatividade e a inovação. Seu imenso apoio a cada profissional de marketing de recrutamento pode ser tanto consultivo quanto prático.

Em termos de aconselhamento, o ChatGPT pode ser utilizado de diversas maneiras. A IA pode fornecer uma estratégia detalhada para a criação de um site, bem como orientação para direcionar o tráfego. Além disso, pode fornecer sugestões valiosas sobre como conduzir pesquisas de mercado. Pode escrever:

• E-mails e cartas
• Artigos
• Resumos
• Páginas de destino
• Anúncios para Facebook, LinkedIn ou Google
• Descrições e títulos do YouTube
• Declaração de missão
• Estrutura AIDA

Aqui está um exemplo das sugestões fornecidas pelo ChatGPT para enfrentar um desafio comum enfrentado por muitos recrutadores: O que é necessário para atrair e contratar os melhores talentos?

Resposta do ChatGPT: Atrair e contratar os melhores talentos requer uma combinação de estratégias e práticas bem planejadas. Aqui estão alguns fatores-chave a serem considerados:

1. Visão clara e convincente: Uma empresa que apresenta uma visão clara e convincente para o seu futuro pode ser muito atraente para os melhores talentos. As pessoas querem trabalhar para empresas que vão a algum lugar e onde possam ver um futuro para si mesmas.
2. Remuneração competitiva: Os melhores talentos geralmente têm muitas opções, e a remuneração competitiva é um fator chave para atraí-los. Isso não significa apenas salário, mas também inclui benefícios, bônus, ações ou opções de ações e outras formas de remuneração.
3. Cultura de Trabalho Positiva: As pessoas desejam trabalhar em um ambiente onde se sintam valorizadas, respeitadas e felizes. Uma cultura positiva pode não apenas atrair os melhores talentos, mas também aumentar a retenção de funcionários.
4. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento: Os melhores talentos são frequentemente motivados pela oportunidade de crescer e desenvolver as suas competências. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamento adicional, programas de mentoria e caminhos claros de progressão na carreira, pode ser altamente atraente.
5. Acordos de trabalho flexíveis: Nos últimos anos, a flexibilidade em termos de onde e quando o trabalho é realizado tornou-se cada vez mais importante. Oferecer opções como trabalho remoto, horários flexíveis ou um modelo híbrido pode tornar sua organização mais atraente.
6. Marca empregadora forte: Uma marca empregadora forte pode ajudar a atrair os melhores talentos. Isso inclui ter uma reputação positiva no setor, ter valores e missão claramente comunicados e avaliações positivas de funcionários atuais e antigos.
7. Trabalho desafiador e significativo: Os melhores talentos muitas vezes procuram funções onde possam causar um impacto significativo e onde sejam desafiados. Querem resolver grandes problemas e contribuir para o sucesso da empresa.
8. Processo de Recrutamento Eficaz: O próprio processo de recrutamento pode ser um fator determinante para atrair os melhores talentos. Isso inclui descrições de cargos claras e convincentes, comunicação respeitosa e rápida durante todo o processo e um processo de entrevista tranquilo e eficiente.
9. Reconhecendo Talentos: Reconhecer talentos vai além de ver o que está em um currículo. Trata-se de reconhecer o potencial e compreender como um indivíduo pode crescer dentro da sua organização. Isso envolve boas habilidades de entrevista, mas também uma compreensão profunda do que é adequado para sua equipe e organização.
10. Diversidade e Inclusão: As empresas que valorizam a diversidade e a inclusão podem atrair um conjunto mais vasto de candidatos, e estudos sugerem que equipas diversificadas são frequentemente mais inovadoras e eficazes.

Lembre-se de que reter os melhores talentos é tão importante quanto atraí-los. Depois de ter indivíduos talentosos em sua organização, certifique-se de continuar oferecendo um ambiente de trabalho positivo, reconhecimento e oportunidades de crescimento para mantê-los felizes e engajados.

3. Criação de conteúdo para campanhas de recrutamento

O maior suporte do ChatGPT está na área de geração de conteúdo real. Um dos maiores problemas que toda pessoa tem é como se expressar por escrito. Com o ChatGPT essa preocupação fica resolvida para sempre, pois oferece uma abundância de ideias em poucos cliques.

Mais importante ainda, as ideias de conteúdo criadas pelo ChatGPT são envolventes e personalizadas para um público-alvo. Essas cópias de anúncios personalizadas resultam dos recursos algorítmicos de IA do ChatGPT. Esses recursos vão desde a análise de grandes quantidades de dados até o uso de técnicas de aprendizado de máquina.

O objetivo dessas técnicas é então a identificação de padrões e tendências complexas.

Agora você consegue imaginar o impacto que o ChatGPT pode ter em suas campanhas de marketing de recrutamento?

Não só é mais eficiente, mas também leva a melhores resultados. De acordo com descobertas empíricas, o conteúdo gerado por IA é excelente de duas maneiras. Ele exibe uma taxa de conversão mais alta e um custo por clique mais baixo.

Definitivamente merece uma exploração por profissionais de marketing de recrutamento. Portanto, não hesite em aproveitar os benefícios da inteligência artificial em seus esforços de marketing (de mídia social).

4. Explicação do jargão técnico

Você é um recrutador não técnico que deseja entender o que significa determinado jargão técnico? Peça conselhos ao ChatGPT. Ou copie a descrição de um cargo e peça-lhe que explique a uma pessoa não técnica qual é o conteúdo do cargo.

Ideia:

Você pode explicar para uma pessoa não técnica por que um analista de controle de qualidade usa Selenium?

Bate-papoGPT:

Um analista de controle de qualidade (garantia de qualidade) é alguém responsável por testar e garantir a qualidade dos aplicativos de software. Selenium é uma ferramenta popular usada para fazer isso, principalmente para aplicações web.

Imagine que você tem um site com muitos elementos interativos, como botões, campos de entrada e menus. É importante que todos esses elementos funcionem corretamente e que os usuários tenham uma experiência descomplicada. Os analistas de controle de qualidade usam o Selenium para testar automaticamente se o site está funcionando corretamente.

O Selenium permite que os analistas de controle de qualidade escrevam scripts que executam esses testes automaticamente. Esses scripts imitam as ações de um usuário real, como clicar em botões, inserir texto e navegar pelo site. Se ocorrerem erros durante esses testes automatizados, os analistas de controle de qualidade sabem que há algo errado com o site e precisam corrigi-lo antes que o site entre no ar ou receba uma atualização.

Em termos simples, o Selenium ajuda os analistas de controle de qualidade a testar sites automaticamente, economizar tempo e garantir software de melhor qualidade.

5. Forneça uma lista de painéis de empregos relevantes para publicar suas vagas

Os recrutadores são um ativo extremamente valioso para uma organização quando possuem conhecimento específico do setor. Um desafio muito frequente, enfrentado também por recrutadores experientes, é onde publicar os seus anúncios de emprego. O exemplo abaixo ilustra claramente que o ChatGPT pode ser uma boa fonte de informação.

Exemplo: Você pode me fornecer uma lista de painéis de empregos especializados nos quais eu poderia anunciar uma vaga para engenheiro de software no Brasil?

Sugestões fornecidas pelo ChatGPT:

Claro, aqui estão alguns quadros de empregos especializados na Holanda onde você pode anunciar uma vaga para engenheiro de software:

1. Certamente, aqui estão os links para os sites de empregos com as respectivas descrições:

1. LinkedIn: O LinkedIn é uma excelente plataforma para anunciar vagas e atrair talentos profissionais. LinkedIn
2. Indeed: Um dos maiores sites de empregos do mundo, também é popular no Brasil. Indeed
3. Glassdoor: Além de anunciar vagas, os candidatos também podem ler avaliações sobre a empresa e ter uma ideia da cultura da organização. Glassdoor
4. Catho: Um dos maiores sites de empregos no Brasil, com uma ampla base de candidatos. Catho
5. InfoJobs: Especializado em vagas de tecnologia e TI, o InfoJobs é uma ótima opção para vagas de engenheiro de software. InfoJobs
6. Empregos.com.br: Outra plataforma popular no Brasil para anunciar vagas em geral. Empregos.com.br
7. Vagas.com: Oferece uma ampla gama de vagas em diversas áreas, incluindo engenharia de software. Vagas.com
8. Jooble: Um motor de busca de empregos que coleta anúncios de várias fontes, facilitando a busca de candidatos. Jooble
9. Trabalha Brasil: Um site de empregos que permite anunciar vagas em todo o país. Trabalha Brasil
10. Gupy: Uma plataforma de recrutamento que ajuda a automatizar o processo de seleção de candidatos. Gupy
11. GitHub Jobs: Se a sua empresa estiver envolvida em projetos de código aberto ou em busca de desenvolvedores de software altamente qualificados, o GitHub Jobs pode ser uma boa opção. GitHub Jobs
12. Stack Overflow Jobs: É um site popular entre desenvolvedores de software e engenheiros de software. Stack Overflow Jobs

Também é importante notar que postar em quadros de empregos gerais, como Even e LinkedIn, também pode ser eficaz, além de chegar a agências de recrutamento especializadas no setor de tecnologia.        

Como sempre, tome cuidado com as sugestões do ChatGPT. Às vezes são sites de empregos que não existem ou não conhece nenhum popular.

 6. Cargos alternativos

Ideia:

Quais são os cargos alternativos para Recrutador que você pode usar em um anúncio de emprego?

Bate-papoGPT:

Aqui estão alguns cargos alternativos para “Recrutador” que você pode usar em um anúncio de emprego:

1. Especialista em Aquisição de Talentos
2. Consultor de Pessoal
3. Especialista em Recrutamento
4. Caçador de cabeças
5. Caçador de talentos
6. Gerente de Aquisição de Talentos
7. Consultor de recrutamento
8. Coordenador de Pessoal
9. especialista em terceirização
10. Contratação de especialista
11. Coordenador de Recrutamento
12. Especialista em Pessoal
13. Consultor de Aquisição de Talentos
14. Oficial de Pessoal
15. Oficial de recrutamento
16. Especialista em Recursos Humanos
17. Consultor de Executive Search
18. Coordenador de Aquisição de Talentos
19. Especialista em aquisição de candidatos
20. Especialista em recrutamento de funcionários
21. Coordenador de Contratação

Observe que esses títulos podem implicar responsabilidades e requisitos ligeiramente diferentes, portanto, certifique-se de refletir com precisão a função e os deveres do cargo em sua descrição.

 Você poderia ter pensado em 21 cargos diferentes? Talvez. Mas o ChatGPT fez isso em 2 segundos.

A mensagem “ Quais são os cargos alternativos para o Recrutador? ”deu mais resultados, mas menos variedade. Lembre-se de que quanto mais contexto e objetivos você fornecer, melhor será o resultado.

7. Redija perguntas para entrevista e respostas recomendadas

Você tem uma entrevista e precisa de inspiração para perguntas? ChatGPT sempre pode fazer backup de você. Vamos ver o quão criativo o ChatGPT pode ser quando se trata de perguntas de entrevista para um desenvolvedor PHP sênior.

Exemplo: Prepare uma lista de perguntas de entrevista para fazer a um desenvolvedor PHP sênior com 10 anos de experiência em PHP e 5 anos em Laravel para uma expansão internacional em Amsterdã

Sugestões fornecidas pelo ChatGPT:

1. Você pode descrever um projeto particularmente desafiador em que trabalhou usando o Laravel e como superou quaisquer obstáculos?
2. Como você se mantém atualizado com os últimos desenvolvimentos em PHP e Laravel?
3. Como você aborda a depuração e solução de problemas em um aplicativo Laravel?
4. Você pode dar um exemplo de solução de escalabilidade que você implementou em um projeto Laravel?
5. Como você lida com migrações de banco de dados e semeadores no Laravel?
6. Você pode descrever sua experiência com a integração de pacotes e bibliotecas de terceiros em um aplicativo Laravel?
7. Como você aborda o teste e a manutenção da qualidade de um aplicativo Laravel?
8. Você pode explicar como configurar e gerenciar um projeto Laravel em um ambiente de equipe?
9. Você pode compartilhar sua experiência com a configuração e uso de filas no Laravel?
10. Como você garante a segurança de uma aplicação Laravel?

Essa é uma lista decente de uma solicitação relativamente genérica. Claramente, o ChatGPT pode criar uma lista de perguntas de entrevista que qualquer recrutador poderia usar.

Você também pode fazer o acompanhamento solicitando a geração de perguntas de entrevista para candidatos de nível iniciante, intermediário e forte. Essa é a mágica do ChatGPT, discuta o resultado com o gestor contratante e a lista de perguntas atingirá o nível desejado de relevância e complexidade.

Vamos levar este exemplo para o próximo nível com ChatGPT:

1. Adicione uma descrição do trabalho.
2. Peça-lhe para redigir perguntas para a entrevista.
3. Peça-lhe que recomende respostas a estas perguntas.
4. Em seguida, envie as perguntas selecionadas aos candidatos e deixe o ChatGPT avaliar as respostas.

8. Apoie a comunicação com gerentes de contratação irrealistas

Existem certos objetivos que todo recrutador deve cumprir. Estas incluem a melhoria da qualidade do processo de recrutamento, a diversidade nas contratações ou um menor tempo de contratação. Somente o envolvimento ativo dos gestores de contratação pode garantir que os recrutadores atingirão essas metas. Mas as expectativas do recrutador e do gestor de contratação em relação ao processo de recrutamento da organização entram frequentemente em conflito. O ChatGPT pode criar um diálogo para um recrutador lidar com as expectativas irrealistas dos gerentes de contratação? Vamos checar.

Esta é a pergunta inserida no ChatGPT: Crie um diálogo para ajudar um recrutador a lidar com as expectativas irrealistas dos Gerentes de Contratação

Aqui está o que o ChatGPT criou:

Recrutador: Olá, gerente de contratação. Entendo que você tem alguns requisitos específicos para a vaga que deseja preencher. Você pode me contar um pouco mais sobre o que procura em um candidato?

Gerente de contratação: Bem, preciso de alguém com pelo menos 10 anos de experiência nesta área, que seja um especialista no assunto e tenha um histórico comprovado de sucesso.

Recrutador: Entendo. Esses são certamente padrões elevados, mas é importante ter em mente que pode ser difícil encontrar alguém que atenda a todos esses requisitos, especialmente dentro do prazo que você me deu. Existem qualificações ou habilidades específicas que não são negociáveis para esta posição?

Gerente de contratação: Claro. Eles precisam ter um conhecimento profundo do nosso setor e ser capazes de começar a trabalhar desde o primeiro dia.

Recrutador: Eu entendo. Mas é importante ter em mente que, embora essas qualificações sejam importantes, podem não ser os únicos factores a considerar na avaliação dos candidatos. Por exemplo, um candidato com um forte conjunto de habilidades e vontade de aprender pode compensar a falta de experiência. Você está aberto a considerar candidatos com menos experiência, mas com grande potencial para se destacar na função?

Gerente de contratação: Suponho que isso seja possível. Mas eu realmente preciso de alguém que possa entrar e causar um impacto imediato.

Recrutador: Entendo suas preocupações, mas é importante ter em mente que encontrar um candidato que atenda a todos os seus requisitos pode levar algum tempo. Enquanto isso, você consideraria contratar alguém temporariamente ou contratar um consultor para ajudar a preencher a lacuna até encontrarmos o candidato certo?

Gerente de contratação: Hmm, terei que pensar sobre isso. Mas agradeço suas sugestões e manterei a mente aberta.

Recrutador: Claro. Continuarei procurando candidatos que atendam às suas qualificações e manterei você atualizado sobre possíveis correspondências. Vamos agendar uma reunião de acompanhamento na próxima semana para discutir qualquer progresso que fizemos.

Gerente de contratação: Parece bom. Obrigado.

Como primeira observação, seria ideal se os gerentes de contratação fossem tão fáceis de persuadir. Certamente, porém, é bastante impressionante que o ChatGPT tenha fornecido um diálogo completo a partir de uma única frase. O ChatGPT pode melhorar esse diálogo da mesma forma que fez com anúncios de emprego e divulgação por e-mail. Vamos novamente adicionar mais contexto em relação à indústria, habilidades, localização, etc.

Exemplo : Ao preparar este diálogo, leve em consideração o seguinte: Em Atenas existem mais de 6.000 Gerentes de Produto. No entanto, apenas 1.000 deles têm mais de 10 anos de experiência e apenas 200 na indústria Ed Tech, que é a nossa área de foco. O recrutador também deve apontar ao gestor de contratação que a situação se torna muito sombria quando levamos em conta que precisamos que ele tenha cerca de 2 anos de experiência em escala internacional com mais de 10 milhões de usuários por mês.

Diálogo ajustado fornecido pelo ChatGPT:

Recrutador: Olá, gerente de contratação. Entendo que você tem alguns requisitos específicos para a vaga que deseja preencher. Você pode me contar um pouco mais sobre o que procura em um candidato?

Gerente de contratação: Bem, preciso de alguém com pelo menos 10 anos de experiência no setor de Ed Tech, que seja um especialista no assunto e tenha um histórico comprovado de sucesso.

Recrutador: Entendo. Só quero lembrar que em Atenas temos mais de 6.000 Gerentes de Produto, mas apenas 1.000 deles têm mais de 10 anos de experiência e apenas 200 são especializados na indústria de Ed Tech.

Gerente de contratação: Sim, entendo, mas essas são as qualificações que precisamos para este cargo.

Recrutador: Eu entendo. Mas é importante ter em mente que pode ser difícil encontrar alguém que atenda a todos esses requisitos, especialmente quando levamos em conta o requisito adicional de ter 2 anos de experiência em uma expansão internacional com mais de 10 milhões de usuários por mês. Isso torna o grupo de candidatos ainda menor.

Gerente de contratação: Isso é verdade. O que você sugere que façamos neste caso?

Recrutador: Podemos considerar expandir a nossa pesquisa para outras cidades ou mesmo países, mas isso pode exigir mais tempo e recursos. Alternativamente, podemos considerar contratar alguém temporariamente ou contratar um consultor para ajudar a preencher a lacuna até encontrarmos o candidato certo.

Gerente de contratação: Entendo. Vou ter que pensar sobre isso. Mas agradeço suas sugestões e manterei a mente aberta.

Recrutador: Claro. Continuarei procurando candidatos que atendam às suas qualificações e manterei você atualizado sobre possíveis correspondências. Vamos agendar uma reunião de acompanhamento na próxima semana para discutir qualquer progresso que fizemos.

Gerente de contratação: Parece bom. Obrigado.

Sobre ChatGPT

ChatGPT é uma tecnologia de ponta de processamento de linguagem natural desenvolvida pela OpenAI. Seu principal ponto forte está no uso de algoritmos de aprendizado profundo. Esses algoritmos são capazes de gerar respostas que se assemelham perfeitamente às fornecidas pelos humanos.

Para chegar a esse resultado, eles só precisam da linguagem natural como entrada. Este potencial permite-lhe manter conversas com humanos de forma natural e intuitiva. O facto de o ChatGPT ter atingido 1 milhão de utilizadores em menos de uma semana demonstra claramente o seu enorme potencial. O seu impacto no domínio do recrutamento não é uma exceção.

Conclusão

É inegável que o ChatGPT possui capacidades impressionantes. No entanto, ainda existem muitas tarefas e processos de recrutamento onde o julgamento e a intuição humanos são intransponíveis. Estas são principalmente as tarefas envolvidas na criação de relacionamentos profundos com os candidatos. Os recrutadores humanos podem fazer perguntas de acompanhamento e iniciar conversas aprofundadas.

Então o ChatGPT é inteligente? Ou a saída é apenas estatisticamente o texto com melhor correspondência? O fato é que todo o potencial do ChatGPT só será realizado quando você fizer perguntas inteligentes. Felizmente, ainda precisamos de recrutadores humanos experientes para isso. Recrutadores experientes que usam o (Chat)GPT se beneficiarão de suporte valioso e aumento de produtividade.

Informe-nos quando estiver usando o ChatGPT para recrutamento ou tenha outros exemplos úteis para compartilhar.