Como você se tornou um líder?

Durante minhas experiências como Orientadora de Carreira, tive a oportunidade de ouvir relatos de profissionais em processo de transição de carreira ou recolocação profissional. Em uma dessas ocasiões, conheci uma jovem de 28 anos que buscava fazer a transição para um cargo de Analista ou Especialista, mesmo com a redução de salário em até 15 mil abaixo do que ganhava em seu cargo atual de Gestão.

Essa decisão me surpreendeu, e ao conversarmos sobre o motivo, ela compartilhou sua percepção: liderar e assumir tantas responsabilidades estava se tornando exaustivo para ela. Gostava de ter responsabilidades e assumir grandes projetos, mas sentia a necessidade de também poder atuar de forma mais discreta, ela enfrentava dificuldades em conseguir entrevistas para cargos e salários menores.

Na nossa conversa, enfatizei a importância de procurar ajuda e desenvolver os detalhes que poderiam torná-la apta para o cargo de Especialista. Afinal, mesmo retornando a essa posição, é provável que em algum momento ela precise liderar. Hoje em dia, é comum vermos muitos profissionais técnicos em posições de liderança sem o devido preparo para enfrentar os desafios dessa função. Analisando de forma simples algumas conversas com colegas, pude identificar que nenhum deles foi preparado para tal liderança, mas sim chegaram lá por conhecimentos técnicos, comportamentais e resultados.

E você, que é líder, como foi sua experiência?

Quero destacar alguns pontos de liderança inspirados por Steve Jobs:

Visão e inovação: Jobs era conhecido por sua visão de futuro e pela capacidade de inovar constantemente. Líderes eficazes devem enxergar além do presente e buscar soluções criativas para os desafios que se apresentam.

Paixão pelo trabalho: O amor e a dedicação que Jobs tinha por suas criações eram evidentes. Um bom líder contagia sua equipe com sua paixão, inspirando-os a dar o melhor de si.

Foco na excelência: Jobs tinha um perfeccionismo implacável e sempre buscava a excelência em seus produtos. Líderes devem incentivar o mesmo nível de excelência em suas equipes, buscando sempre aprimorar seus processos e resultados.

Comunicação eficaz: Jobs era mestre em comunicar sua visão e ideias de forma clara e envolvente. Líderes devem saber se comunicar com clareza, transmitindo suas expectativas e metas de maneira que todos compreendam e se engajem.

Coragem para tomar decisões difíceis: Jobs não tinha medo de tomar decisões ousadas e enfrentar desafios. Um bom líder deve ter coragem para tomar decisões difíceis e ser resiliente diante das adversidades.

Quanto à minha experiência, minha jornada para a liderança foi marcada por aprendizados contínuos e momentos de superação. Busquei desenvolver habilidades de comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, sempre mantendo a visão de longo prazo e a paixão pelo que faço. Com dedicação e aperfeiçoamento constante, conquistei a confiança de minha equipe e alcancei posições de liderança que me permitem guiar outros profissionais rumo ao sucesso.

É essencial que os profissionais compreendam que a liderança não é apenas sobre cargos ou títulos, mas sim sobre a capacidade de inspirar e influenciar positivamente os outros.

Desenvolver-se como líder requer autenticidade, paixão pelo trabalho, coragem e a disposição para aprender e se adaptar constantemente. É importante compreender que nem todos desejam ou têm a capacidade de se desenvolver para se tornarem líderes!

Leandra Godinho - Consultora de Carreira - Recolocação Profissional e HeadHunter.