Compartilhar perfil de colegas no Linkedin não é a melhor forma de ajuda-lo a encontrar um emprego

A prática é bastante comum no Linkedin, mas, acredite, compartilhar o perfil dos colegas que estão buscando recolocação não é a melhor forma de ajuda-lo a se destacar na rede.

Basta uma breve navegada pela sua timeline no Linkedin para encontrar pessoas que compartilham perfil de colegas desempregados com a mensagem “vamos ajudar nosso colega a encontrar uma recolocação; compartilhem o perfil dele”. A iniciativa é louvável: alguém está disponibilizando tempo e utilizando suas conexões para apresentar um colega que precisa de ajuda para se recolocar. Mas, será que esta prática realmente funciona? Ou, ainda, seria esta a melhor prática para contribuir com a visibilidade do colega?

Eu não acredito que esta seja a melhor forma. Conhecendo o funcionamento da plataforma e associando o seu funcionamento às práticas de SEO é possível encontrar ações dentro do Linkedin que garantem mais resultado.

Antes de apresentar quais seriam estas táticas, vale ressaltar o motivo de eu não acreditar no compartilhamento do perfil:

1)     A chance de um perfil compartilhado ser visto por um recrutador que está buscando exatamente por aquele perfil naquele momento é muito pequena.

2)     Expor um profissional desta forma pode soar um pouco de desespero, o que pode ser malvisto por colegas de trabalho.

3)     Posts deste tipo dão mais visibilidade a quem compartilha do que ao perfil compartilhado (a pessoa que faz a ação, além de se tornar um perfil mais ativo, pode ser visto no mercado como um profissional com empatia, pró-ativo e companheiro. Ou seja: a ideia pode não ser ajudar o colega e, sim, se auto promover).

 E, então, o que eu posso fazer para ajudar meus colegas?

1)     Valide as competências de seus colegas

Cada usuário pode adicionar ao seu perfil até 50 competências relacionadas à suas habilidades e histórico profissional.

Ao inserir estas habilidades, suas conexões de primeiro grau podem validá-la, dando mais peso àquela competência.

Quando um recrutador fizer a busca por um profissional com determinada competência, advinha quem aparecerá em destaque? Aquele profissional que tiver mais validações em naquela competência.

 E como fazer para validar as competências dos meus colegas:

• Acesse o perfil do seu colega
• Desça até o item “Competência e Recomendações”
• Veja as competências disponíveis e clique no símbolo “+” localizado ao lado da competência que você acredita que aquele colega possui.

Ao clicar no símbolo “+” aquela competência ficará marcada como selecionada. Caso você mude de ideia, a qualquer momento poderá voltar no perfil e desmarcá-la.

Obs: caso seu colega não tenha competências para ser analisada, vale dar um toque para ele e instrui-lo a inserir. Pode ter certeza que esta sugestão será valiosa para destacar o perfil dele.

Importante: sabe quando você se candidata a uma vaga e o Linkedin mostra quantas competências você tem para aquela posição? É lá da lista de competências do seu perfil que ele busca esta informação. Não tenha dúvida que no momento de filtrar os currículos recebidos para uma posição, o recrutador irá usar esta informação e selecionar os perfis mais aderentes às competências selecionadas.

2)    Escreva recomendações sobre o trabalho do seu colega

Nesta função, o campo de mensagem é livre e você pode escrever o que achar mais conveniente.

Escreva sobre o quanto era bom trabalhar com aquela pessoa, alguma habilidade na qual ele se destaca e o motivo de você considera-lo um profissional que merece sua recomendação.

Ao analisar o perfil de um candidato, o recrutador poderá levar em consideração o que os colegas falam dele. Perfis com bastante recomendações tendem a despertar interesse dos recrutadores para ler o que estão falando daquela pessoa.

 A opção de recomendação, está logo abaixo do campo “competências”. Basta clicar no botão “Recomendar Fulano”, escrever a mensagem desejada e falar qual era o grau de relacionamento de vocês quando trabalharam juntos (subordinado, chefe, par, fornecedor, cliente...)

 O seu colega deverá aprovar a mensagem antes que ela seja publicada.

3)     Interaja com as publicações do seu colega

Se o seu colega é ativo no Linkedin, escreve artigos, publica ideias, curta, compartilhe e comente em suas publicações. Fazendo isso, o conteúdo dele será visto por mais pessoas (inclusive pela sua rede) e fará com que ele se destaque como um formador de opinião (e não como um desempregado desesperado).

E então? Que tal começar agora mesmo ajudando seus colegas?