Comportamento Seguro - Desconstruindo Conceitos

A muito tempo que o departamento de Segurança do Trabalho carrega o estigma de ser um departamento maçante, pesado, que somente lida com problemas voltados para os acidentes, uso obrigatório dos EPIs e implantação das NRs

Atire a primeira pedra quem nunca presenciou o colaborador fazendo cara feia no DDS, nas palestras da SIPAT ou em algum evento de segurança..

Sempre causou em mim um certo desconforto essa concepção de que a segurança está relacionada com punição, acidente, normas rígidas e que é um departamento que cuida somente do setor operacional

Nos últimos anos essa concepção tem mudado um pouco, com movimentos de humanização, por exemplo na semana da SIPAT, onde os lideres tentam levar descontração, palestras mais interativas e empáticas

Mas muito ainda precisa ser desconstruído:

• O departamento de Segurança não cuida dos acidentes, ele cuida da preservação da vida
• O departamento de Segurança não serve somente para fiscalizar, ele serve também para orientar e ensinar
• O departamento de Segurança não serve para punir ou perseguir, mas para corrigir e estar junto
• O departamento de Segurança não está somente na operação, mas está também na sala da diretoria, no refeitório, nos banheiros e em cada pedacinho da empresa, afinal a segurança não escolhe lugar nem hierarquia

Muito se fala de usar a estratégias no marketing, na inteligência artificial, nas redes sociais, mas pouco se fala de usar a estratégia na Segurança do Trabalho

É um erro subestimar a capacidade de entendimento do colaborador achando que ele somente vai seguir as normas se for pela imposição e autoridade, alias, imposição sem propósito não tem efeito nenhum

Existem infinitas possibilidades estratégicas de se mostrar, por exemplo, a importância dos equipamentos de proteção e uma delas é ir pelo lado comportamental, afinal segurança é comportamento!

Alguns exemplos:

Protetor Auricular- Todos sabem que ajuda a prevenir contra a perda da audição, ok, ele realmente tem essa função, mas não é somente isso, a exposição a ruídos altos e constantes pode ocasionar stress, nervosismo, ansiedade, depressão, podendo levar ao consumo de alcool e drogas como forma de alivio dos sintomas.

E recentemente tem alguns estudos que relacionam a exposição a barulhos constantes com problemas cardíacos, é o que aponta a cardiologista Juliana Soares, do Hospital Israelita Albert Einstein, de São Paulo.

Quando tudo isso é apontado para o colaborador na forma de palestras, treinamentos, DDS, vídeos, depoimentos, estaremos usando a inteligência emocional, pois vai ser mostrado para o colaborador que não é só uma coisa que está em jogo e sim uma série de coisas que podem afetar o rendimento na empresa e na vida pessoal e consequentemente um futuro afastamento.

Luvas- Elas não protegem somente de cortes e perfurações, pois a mão é a parte do corpo mais importante para o trabalhador, se por acaso, ele sofrer algum acidente e tiver algum dedo ou mão decepada, as chances de ele conseguir outro emprego vão cair drasticamente, e que sendo assim, ele vai ser prejudicado e as pessoas que dependem dele também, como a família por exemplo,

ou seja, estamos mostrando dessa forma, que o não uso das luvas vai afetar além de fisicamente, emocionalmente também.

Óculos de Proteção- Vai evitar que machuque os olhos, mas vai evitar também, que o colaborador não veja os filhos crescerem, não enxergue as cores, ou perca tanta coisa de bonito que merece ser visto,

E que caso se machuque, pode passar a depender de alguém para sempre, e que nenhuma indenização financeira poderá aplacar o prejuízo emocional.

Humanizar o Comportamento Seguro é uma estratégia que aproxima o colaborador e causa reflexão para uma mudança nos maus hábitos de segurança enraizados e automaticamente descontruir o conceito de segurança como algo enfadonho e cansativo

Vamos imaginar uma criança rebelde, que chora e grita porque não entende que ainda não tem idade para mexer nas panelas em cima do fogão..

Nós podemos gritar, dar umas palmadas e dizer que não e pronto!

Achamos que obviamente ela vai entender o motivo..

Nesse caso, vamos estar impedindo a criança de se acidentar, mas ela não entendeu e vai ficar confusa do porque a mãe, o pai a vó pode mexer nas panelas e ela não..

Achamos que obviamente ela vai entender o motivo..

Mas como dizia a escritora Clarice Lispector:

"O óbvio é a verdade mais difícil de se enxergar"

Ou seja, explicar as causas, de forma clara e lúdica é a melhor forma de se conseguir bons resultados.

Muitas vezes nas palestras levo algumas curiosidades ligados a segurança como por exemplo, os sentidos na percepção do risco, do gerenciamento das emoções, do auto cuidado, da auto estima dentro do ambiente corporativo e que "Segurança do Trabalho não é só EPI"

Quando os conceitos maçantes de segurança são descontruídos, nasce uma nova forma de enxergar a importância da preservação da vida dentro e fora do ambiente de trabalho.

Evolução não é somente criar novos robôs, nova tecnologia e modernizar os ambientes..

Evolução é criar novos robôs, nova tecnologia, modernizar os ambientes e....

o emocional caminhar na mesma velocidade..

Psicóloga especializada em Segurança do Trabalho Comportamental, com formação também em teatro, leva palestras de comportamento seguro para empresas de diversos segmentos com leveza, dinamismo e muito conteúdo!

Informações sobre as palestras e treinamentos:

11 984015627 ou

carlaverna@carlavernapalestrante.com.br 

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