Conduza sua carreira Tenha consistência, disciplina e busque desafios

“A carreira profissional é como uma prova de longa distância: exige consistência, disciplina, foco e concentração. Deve ser planejada com estabelecimento de objetivos ou marcas ao longo do tempo e do percurso”.

Esse conceito deve ser tomada como um ponto de partida para quem quer conduzir a própria carreira, em vez de esperar as oportunidades caírem do céu.

Identificar as melhores chances na empresa ou no mercado é uma preocupação constante.

Para ser bem sucedido, primeiro é preciso ter clareza dos próprios desejos.

“É mais rápido e simples movimentar-se na própria área ou, ainda com certa facilidade, em outras áreas da mesma companhia. Buscar oportunidades externas exige mais esforço, pois será necessário conhecer a cultura e entender as competências e dinâmica da nova organização. Já o esforço é muito maior quando decidimos por outra atividade, nova carreira ou novo segmento”.

Em segundo lugar, o desenvolvimento da própria carreira exige a combinação de três fatores: 1) a realidade me permite? ; 2) as atividades estão de acordo com meus valores?; e 3) é algo que eu desejo? Se estes fatores não se relacionarem, pode haver bloqueio, angústia, frustração ou ansiedade.

Outra questão permanente é como fugir da estagnação e da acomodação. 

Não há um período ideal para permanecer em uma companhia. “Há pessoas que vivem mudando de emprego, mas são acomodadas. Por outro lado,  muitos profissionais que estão há 20 anos na mesma empresa, mas com dinamismo, produtividade e crescimento admiráveis. Temos que buscar nos desafiar constantemente, estabelecer novas marcas pessoais, aprender e nos superar”.

Já a estagnação da carreira está mais associada ao sentimento de ausência de desenvolvimento e de desafios. “Para dar um impulso, reflita quais são os seus sonhos, o que o faz mobilizar seus recursos, levantar com alegria e sequer ver o tempo passar. Chegar em casa depois de um dia cheio, olhar para trás e ter um sorriso nos olhos, pois teve um insight para resolver os problemas do dia seguinte”.

A capacitação, inclusive com cursos de especialização e pós-graduação, tem o papel de preparar tecnicamente os profissionais que conduzem a própria trajetória.

Mas é fundamental trocar experiências entre os colegas e buscar novas perspectivas. Estudos aplicados nos Estados Unidos, na Europa e no Brasil apontam que 50% do aprendizado em cursos e workshops se obtêm pela troca entre os participantes. “Naturalmente, os cursos em si não são suficientes. A busca da organização e uma carreira bem sucedida se sustentam no que somos capazes de fazer com o nosso estoque de recursos”.

Lembro que, no passado, os orientadores de carreira aconselhavam os profissionais a investirem nos pontos fracos. Hoje, a recomendação é buscar atividades que coloquem em evidência os pontos fortes porque, neste caso, um mínimo esforço gera resultados significativos. “Sucesso na carreira está associado à realização pessoal e não ao cargo, à posição e à remuneração. Sucesso é realizar-se pessoalmente”.

Carlos Homfeldt