Corrida Organizacional x Corona Vírus

Estamos agora com uma corrida contra o tempo, temos folha de pagamento fechando, caixas com fluxo baixo e benefícios a serem pagos, já inicio este texto colocando que não vou entrar aqui em méritos políticos, mas sim em o que fazer com os funcionários que temos e com as incertezas que são em números ainda maiores.

Neste momento as empresas tem as opções das férias, mesmo para aqueles funcionários que ainda não possuem seu período aquisitivo completo, o governo ainda liberou o pagamento das férias para o próximo 5º dia útil subsequente ao início do gozo e 1/3 das férias podem ser pagas até a primeira parcela do 13º salário, ou seja até 30 de Novembro.

Vale lembrar que estamos falando do 5º dia útil subsequente, ou seja os mais apressadinhos que colocarem de férias ainda em Março, farão o pagamento já no 5º dia útil de Abril, quem conseguir esperar até Abril, pagará no 5º dia útil de Maio.

Outras soluções podem ser adotadas, como redução de jornada, home office (este dará um novo texto nos próximos dias pois não existe lei para o home office), férias coletivas, entre outros. Falarei um pouco sobre cada um nos próximos dias.

Para quem não acha válido as novas medidas, cabe avaliar o que é melhor neste momento, uma vez que a fila do desemprego será estratosférica nos próximos meses e que absolutamente ninguém está seguro neste momento tão caótico.

Deixem seus comentários e opiniões a respeito, como está sendo feito na sua empresa? Vamos deixar aqui sugestões para que todos da área de Recursos Humanos possamos ter idéias e compartilhar de soluções!!!