Crescimento Profissional Você busca crescimento em sua carreira? Melhores resultados?

Historicamente a carreira profissional é formada por nosso trabalho, as áreas que percorremos, os níveis e funções que desempenhamos ou que ainda estamos desempenhando, agregada a nossa formação acadêmica, mas na atualidade a “Carreira profissional” está mais ligada ao seu comportamento, competências e seus conhecimentos adquiridos, sua capacidade em aportar novas ideias, soluções e resultados.

Atualmente três requisitos são bem valorizados e considerados para o crescimento e oportunidades de carreira no mercado.

 O Conhecimento que deve estar cercado por estudos, cursos e atualizações de mercado, conectado a inovações e insights você deve compartilhar na empresa.

As habilidades o que realmente você sabe fazer, a sua experiência, especialidade técnica, o que você domina e utiliza para realizar seu trabalho com eficiência e determinação.

As atitudes, são um conjunto de competências, mas vou focalizar no positivismo um fator primordial para o desenvolvimento, envolve sua decisão de comprometimento e efetividade do seu diferencial no ambiente de trabalho.

Atualmente o profissional precisa assumir junto com o seu líder o planejamento de sua própria carreira, acumulando conhecimento, buscando desafios e responsabilidades para o crescimento e novos aprendizados. O planejamento da carreira é fundamental para que a trajetória a ser percorrida tenha uma direção definida, a responsabilidade do desenvolvimento da mesma não é mais exclusivamente da empresa.

Um dos caminhos para o desenvolvimento é o autoconhecimento, o qual possibilita orientar o profissional para seus objetivos.

Compartilhamos a informação de que o mercado e as empresas estão cada vez mais buscando:

• Contratar de forma mais assertiva, buscando alinhar o perfil de competências com a função/cargo.
•  Identificar dentro das equipes os diferentes perfis de competências, para gerar sinergia e melhorias nos resultados.

Proporcionar acompanhamento de avaliações para crescimento e desenvolvimento profissional.

Em nossa cultura, ainda existe o preconceito de que as avaliações são apenas para mensurar o certo e o errado ou para comunicar se o profissional e capaz ou não capaz, ou em muitos casos para punir ou desmerecer prêmios ou reconhecimentos, infelizmente muitas vezes podem ocorrer equívocos. Mas os objetivos das avaliações devem ter somente um alvo: Promover o desenvolvimento e crescimento profissional.

•  Como está a gestão de sua carreira? Você está buscando crescimento profissional?

Gostaríamos de compartilhar neste artigo que a MJF, oferece o que há de mais moderno no mercado para ajudar você a identificar e direcionar sua carreira profissional. Realizamos o acompanhamento dos testes de competências com uma devolutiva interativa, possibilitando, interação e plano de ação para desenvolvimento.

 Acreditamos e trabalhamos com uma ferramenta qualificada e com resultados altamente mensuráveis com o mercado. (Extended DISC é a única empresa fornecedora de ferramentas de avaliação de perfil comportamental, dentre as vencedoras do Prêmio Fornecedores de Confiança 2017).

•  Convidamos você para realizar sua avaliação e descobrir seu DNA de competências, visite nosso site:  www.mjfdesenvolvimentohumano.com