Criando uma cultura de mudança

Pesquisas recentes do Centro Global para Transformação de Negócios Digitais pela Cisco IMD mostram que empresas em 12 indústrias diferentes vivem uma ruptura digital a cada 3,1 anos. Como as organizações podem se preparar para o sucesso ao criar uma cultura de empresa positiva quando a mudança é o novo normal?

É sempre difícil lembrar, especialmente quando as organizações crescem, que elas são criações humanas. Há pouco tempo atrás as organizações duravam décadas, e assim você poderia fazer uma abordagem passo a passo e deixar uma cultura evoluir com o tempo com alguma boa liderança principal. Os mercados mudaram demais, então o que funcionou no ano passado provavelmente não funcionará no próximo ano.

A falta de cultura de mudança gera o dilema, tentar resolver os problemas de amanhã com as soluções de ontem. O presente momento é realmente tão dinâmico que muitas empresas que têm potencial incrível hoje desaparecem dentro de 3-5 anos.

As organizações precisam aprender a transformar os fatos gerados de forma implícita em processos explícitos, ou seja, acontecem intencionalmente, e isso ocorre à medida que você cria um ambiente de trabalho onde as pessoas confiam uma nas outras, principalmente na liderança.

A escuta é necessária para criar uma cultura na empresa de respeito e confiança. Promover esse tipo de cultura é o propósito da Waggl. Organizações com culturas auditivas respondem a constantes mudanças com agilidade e criam ambientes envolvidos e inovadores que permitem aos indivíduos prosperar.

A cultura é da natureza do ambiente de trabalho, a organização, o sistema que as pessoas criam. O envolvimento é a reação que os membros da organização têm para esse ambiente de trabalho.

Diferentes tipos de organizações atraem diferentes tipos de pessoas, mas ser inclusivo e ouvir seus funcionários, respondendo a eles, é realmente um ponto de poder universal. Sem isso, nenhuma organização pode realmente contratar os melhores talentos e muito menos conseguir mante-los na empresa por um bom tempo com alto nível de entrega de resultados. A cultura da organização é feita pelo pleno envolvimento das pessoas.

Nós da Waggl (clique aqui) sabemos que a cultura é uma das mais poderosas aliadas das empresas e estamos preparados para criar, a partir da nossa plataforma de crowdsourcing, soluções para sua organização.

Texto adaptado do Blog da Waggl.