Cuidado, você pode ser um profissional Overqualified!

Vamos direto ao ponto. Um amigo meu, que por razões obvias não o identificarei, tem participado de alguns processos seletivos e tem ouvido essas duas ingratas palavras em inglês  Overqualified . 

Vamos entender um pouco mais do que isso quer dizer, sempre indo direto ao ponto. Hoje as organizações buscam  treinar, capacitar ou desenvolver seu quadro de pessoal,  no jargão corporativo rotulado de talentos, para adquirirem competências e habilidades que façam com que produzam melhor, analisem minuciosamente, tomem as decisões corretas, liderem bem seu time, sejam exemplo na conduta de negócios e que tenham um comportamento ilibado, ou seja, querem ter pessoas extremamente qualificadas cuidando do negócio, certo?

 Assim, fica muito difícil em aceitar uma resposta de um recrutador que diz que você está Overqualified  para a posição, sem sequer saber o que realmente importa para o profissional que está interessado na posição.

 Alguns recrutadores ainda vão além e dizem que o problema é que  o salário oferecido é muito inferior ao que  se recebia na empresa anterior.  Vejo que aqui os recrutadores  NÃO estão preocupados em vender  a empresa que os contratou para representá-la, deixam de  enfatizar as qualidades que o seu cliente tem como ambiente saudável, os benefícios, os desafios  e as  oportunidades de desenvolvimento que muitas das vezes são os diferenciais para quem irá ocupar a posição.

 Tenham em mente que os motivadores para escolher e permanecer por muito tempo em uma empresa, de acordo com pesquisa recente do GPTW, são: 45% Oportunidade de Crescimento, 26% Qualidade de Vida, 14% Alinhamento de Valores, 11% Remuneração e Benefícios e 3% Estabilidade.

 Para finalizar, esse meu amigo,  não tem o salário como fator decisório para contratação, e cá para nós é um dos profissionais mais competentes que eu já conheci.

Está na hora de  acordar e rever alguns modelos mentais ultrapassados.

 Esta é minha posição quanto ao Overqualified, ou  será que as empresas preferem  contratar alguém Unqualified?

 Obrigado pelo seu tempo.

 Mário Sampaio