Cultura Organizacional para Inovação

Existem culturas organizacionais que propiciam maior inovação. A inovação hoje permite que as empresas tenham maior vantagem competitiva sobre as outras.

Mas, afinal, o que são inovações?

As inovações podem ser processos, resultados, produtos e formas novas de se fazer as diversas atividades de uma empresa. Enquanto a criatividade está no nível da geração de ideias, a inovação está na fase da colocação de tais ideias em prática.

Uma empresa inovadora permite que seus funcionários tenham liberdade para criar e experimentar suas novas ideias. Percebe-se que os profissionais nessas organizações possuem maior autonomia, podendo até tomar decisões. Nessas empresas vê-se que existe uma maior aceitação dos erros, uma vez que existe a conscientização da empresa de que é errando que se chega ao sucesso.

Sendo assim, o que pode contribuir para que uma organização seja inovadora? Um aspecto importante é a cultura dessa organização. 

A cultura organizacional que permite uma estrutura mais descentralizada e rápida na tomada de decisão, que estimula a comunicação informal, que torna o poder de decisão descentralizado gera um ambiente de inovação. 

Assim, se o fundador da empresa entende que precisa ser competitivo e inovador diante da concorrência do seu segmento terá que estar aberto a aspectos como os descritos acima.

E você, está preparado para gerir uma empresa inovadora?

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