DA REAL NECESSIDADE DE UM PSICÓLOGO DENTRO DE UMA EMPRESA

Por Itamar Liberato dos Santos Junior & Raphaela Oliveira

Como defendido por Freud[1], nós nos realizamos no Amor e no Trabalho e é sempre isso que conversamos e pensamos e é sobre isso que lembramos quando pensamos no futuro de modo que a satisfação do ser humano com o trabalho acaba sendo uma relação maior do que com sua vida pessoal, uma vez que passamos em média um terço de nosso dia no âmbito de trabalho bem como, sempre, quando alguém pergunta o que somos nos lembramos de nossa profissão.

Se antes pouco se preocupava com o aspecto psicológico do colaborador, hoje a importância do profissional na empresa é cada vez mais promovida assim criando um ambiente saudável e acolhedor e uma empresa de sucesso. Deste modo, a presença de um profissional de psicologia dentro de uma empresa é fundamental para garantir a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.

A psicologia dentro do mundo corporativo é de extrema importância, por ser ela quem estuda o comportamento humano e tem o intuito de promover a integração do ser humano com a empresa, levando sempre em conta a subjetividade, afinidade e capacidade do colaborador fazendo assim que melhore não só sua qualidade de vida como também sua produtividade na empresa permitindo que eles possam atuar com o uso de todo o seu potencial, em pontos que muitas vezes passam, inclusive, despercebidos aos olhos dos administradores como, por exemplo, a alocação correta dos profissionais.

Por esta razão que empresas modernas já perceberam a grande vantagem em ofertar atenção psicológica a seus empregados pois buscam incessantemente o desenvolvimento psicologicamente saudável seja mais produtivo.

Tal situação tem se mostrado tão relevante nos últimos tempos que a senadora Rose de Freitas (MDB-ES) apresentou um projeto de lei no qual se prevê que "as empresas com 100 ou mais empregados, sempre que possível, deverão contratar psicólogo para atendimento de seus empregados".

O denominado projeto (PL 642/2022[2]) inclui essa determinação na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Para a senadora, a medida é necessária como forma de prevenção dependendo ainda de aprovação dentro do Poder Legislativo para entrar em vigor.

Além disso, um tratamento humanizado pode ser um grande diferencial para a empresa, tornando-a mais atrativa para os colaboradores e contribuindo para o aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.

Um ambiente psicologicamente saudável certamente é mais produtivo do que outro em que os empregados são tratados como meras peças que precisam ser consertadas rápida e fisicamente, em caso de problemas de saúde ou segurança. Dentre as principais vantagens de contar com uma psicóloga dentro da empresa, destacam-se:

• Aumento da produtividade: funcionários com problemas emocionais não tratados podem apresentar queda na produtividade e na qualidade do trabalho. Com o suporte da psicóloga, é possível identificar e tratar esses problemas, contribuindo para o aumento da produtividade e da eficiência dos colaboradores.
• Identificação de problemas emocionais: o psicólogo pode ajudar a identificar possíveis problemas emocionais dos funcionários, como estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos mentais, antes que eles se tornem mais graves. Isso pode evitar afastamentos prolongados, licenças médicas e até mesmo demissões.
• Prevenção de conflitos: a presença de um profissional de psicologia pode ajudar a prevenir conflitos entre os funcionários, criando um ambiente mais harmonioso e colaborativo. Além disso, a psicóloga pode auxiliar na mediação de conflitos já existentes, buscando soluções que atendam às necessidades de todos os envolvidos.
• Promoção da qualidade de vida: um tratamento humanizado oferecido pela psicóloga pode contribuir para a promoção da qualidade de vida dos funcionários, melhorando sua autoestima, autoconfiança e resiliência. Isso pode refletir positivamente em sua saúde física e mental, bem como na qualidade do trabalho que realizam.
• Valorização dos funcionários: ao oferecer um tratamento humanizado aos funcionários, a empresa demonstra que se preocupa com o bem-estar e a saúde mental de seus colaboradores. Isso pode contribuir para a valorização dos funcionários e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.

Em suma, somente com o auxílio de um profissional especializado será possível buscar verdadeiramente prevenção e de conhecer, verdadeiramente, os limites e potenciais dos empregados.

[1] FREUD. Sigmund Schlomo Freud (06 de maio de 1856 – 23 de setembro de 1939) foi um neurologista e psiquiatra austríaco sendo o criador da psicanálise. 

[2] PL 642/2022. Disponível em https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/152279