De todos os feedbacks que já tive.
Muito além da tal "critica construtiva"
Não possuo uma vasta experiência profissional apesar de ter quase 30 anos de idade, trabalhei em poucas empresas e por pouco tempo, sou do tipo que enjoa fácil de um emprego se não tiver novos desafios.
Em algumas empresas que trabalhei tinha o tal do feedback, ou como alguns gostam de chamar fodeback, e afinal o que é isso e para que serve?
Feedback nada mais é do que um retorno sobre o seu desempenho profissional na empresa em questão, sempre gostei de receber essa “critica construtiva” por que é bom saber onde está acertando e mais importante ainda saber onde esta errando, uma dica valiosa, nunca levem para o lado pessoal, saiba separar sua vida pessoal da profissional.
Nunca me esqueço de alguns retornos que recebi, lembro que era estagiária da prefeitura da minha cidade e trabalhava na secretária de uma escola, costumava me sentar sempre em cima da minha perna e um dia minha chefe me falou que aquilo não era postura de se sentar, que era algo muito infantil para o ambiente de trabalho, na hora eu achei desnecessário, afinal só estava sentada, mas hoje já vejo com outros olhos, tanto é que não me sento mais assim, cruzo as pernas, tento me manter ereta e isso passa mais profissionalismo, ela estava correta ao me dizer isso.
Já em uma outra empresa tínhamos feedback semestrais e no meu primeiro ouvi da minha chefe da época deveria melhorar minha comunicação com o cliente, que meus e-mails eram muito informais, o que eu fiz? Fui ler mais artigos sobre, pedi dicas para minha mãe que é professora de português e comecei a escrever textos e isso me ajudou muito, meus e-mails melhoraram muito e inclusive recebi elogios pela evolução
No segundo ouvi que conversava muito, mas isso desculpa não consigo mudar afinal sou comunicadora por natureza, e que não era para eu ser amiga da galera pois me dava bem com todo mundo, o que eu acho ótimo diga-se de passagem, mas fazia muito sentido isso por que no ambiente de trabalho não dá para ser amigo de todos, afinal não fomos contratados para isso, temos metas para bater, prazos para cumprir e por ai vai, manter o foco e ser disciplinados, nunca deixei de entregar nada, mas acabava que não ia além pois já não me sentia motivada a trabalhar ali, sempre no famoso arroz com feijão e foi então que decidi procurar outro trabalho e cá estou em São Paulo vivendo novos desafios
Tem que saber aproveitar esse retorno de forma construtiva, focar no que precisa melhorar e caso não se sinta bem onde está faça que nem eu e mude.
Feedback é importante sim, todas as empresas deveriam aderir a essa politica pelo menos uma vez ao ano, é bom saber como anda nosso desenvolvimento profissional e se estamos agregando a empresa, mas o faça com cautela para que não gere nenhum estresse entre as partes e vá de mente aberta e sempre pensando em melhorar.