Descobriram quem realmente sou, e agora ?
Endhl de Melo
Consultor Administrativo / Financeiro - (implementações de novas técnicas & normas e controle operacional)
Mentir no CV. Claro que ninguém faz isso. É óbvio que muitos fazem isso, aumentam as atribuições, supervalorizam os cargos e mentem até o seu estado civil e idade. Mas aí está um grande problema; Informações falsas ou exageradas nos currículos são prejudiciais tanto para o candidato, que acaba sendo desmascarado e eliminado da seleção, como para as empresas, pois tornam os processos seletivos mais demorados e mais caros. E quando a empresa precisa que esse profissional fique fora por uns dias, e no seu CV estava disponível para viagens, e ele diz não, pois tem um filho recém nascido. Pior o constrangimento de já estar trabalhando e ser demitido por mentir.
Veja o ranking das mentiras mais comuns e como elas podem ser desmascaradas.
Idiomas
Alguns profissionais entendem que colocar a língua estrangeira no currículo é essencial para serem chamados para a entrevista. Mas um simples teste oral na hora da entrevista ou logo nos primeiros meses após ser contratado revelam a mentira.
Cursos
Profissionais citam cursos que foram realizados dentro da empresa onde trabalhavam, porém, ao buscar evidências, seja através de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa citada, nota-se que não foi bem assim.
Formação
É comum a colocação de títulos de graduação ou pós-graduação concluídos, quando na verdade os cursos ainda estão sendo realizados ou foram trancados. O que não é muito comum, mas também ocorre, é a falsificação de títulos e certificações. Ao checar as informações com as instituições de ensino, constata-se a mentira.
Competências
Muitos profissionais supervalorizam qualidades e atribuições como “coordenei e gerenciei recursos e fornecedores”, mas na verdade participavam apenas como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que não é verdade.
Período em que trabalhou para a empresa
É unânime entre recrutadores olhar quanto tempo um profissional permaneceu em uma determinada empresa para saber se trata-se de um profissional problemático ou assediado por outras empresas, seja por maiores salários ou novos desafios. No ponto de vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que dedicou a uma única empresa é sinônimo de estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa não problemática. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa.
Motivos de saída da empresa
Para o recrutador, conhecer o motivo pelo qual um profissional saiu da empresa é relevante para entender os objetivos e personalidade do candidato. O que geralmente acontece é o profissional ter sido demitido, e na entrevista, diz que saiu por livre e espontânea vontade. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa por meio de um telefonema.
Salários
"Vou jogar o valor para cima para cair na hora da negociação". Os profissionais precisam entender que o currículo é cronológico e leva consigo o histórico da vida profissional, não adianta mentir sobre o quanto ganhava na empresa anterior se o salário não constar em carteira. Os recrutadores entram em contato com o RH que o contratou anteriormente.
Referências
Referências são utilizadas para checar a veracidade das competências que estão no currículo. Mas geralmente essas referências são amigos de trabalho ou parentes, o que enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa antiga ou pesquisar referências em sites de carreira como o LinkedIn.
Endereço
Algumas empresas têm preferência por regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso, alguns profissionais adquirem serviços em casa de amigos e parentes para obter um comprovante de endereço que seja aceito pela empresa. Mas a mentira pode vir à tona após a contratação do empregado e causar sua demissão.
Idade, filhos e estado civil
Os profissionais entendem que algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais e internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas documentos pessoais podem desmentir as informações fornecidas.
O candidato deve buscar suprir a deficiência que ele julgou ter em seu currículo em vez de mentir.
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Endhl Lázaro de Melo.
Analista de Dados | ESG | Especialista em Sustentabilidade, Desenvolvimento Humano e Inteligência Artificial | Ciclista por paixão e Terapeuta Esportivo
8 aRefiz a leitura, e a sua abordagem é perfeita. Meu curriculum é meio sem nexo, mas veja, este ano faço 25 anos de trabalho e sempre gostei de atuar em todas as áreas da empresa. eu escrevi um artigo sobre polivalência por exemplo. O grande problema das mentiras é que muitos recrutadores não estão preparados para ouvir as verdades. Cansei de levar não por causa disso. Na BRF por exemplo fui chamado duas vezes e na minha segunda entrevista, 1 ano depois eu disse que eu continuava com as mesmas convicções. Deu certo, eles precisavam de alguém que se adapta-se a várias funções e fiquei lá por 6 anos, atuando em alto nível.
GERENTE & SUPERVISOR
8 aAcho que virou ORGIA ...se escrevo demais - querem de menos /// se escrevo de menos - querem que escreva mais /// escrevo todas as verdades - aí mandam omitir /// caramba , podem ao menos estabelecer um regra padrão ///não se entendem e passam essa bagunça para quem busca o emprego . Bem , mentir não , simples assim - mas que caminho seguir ...ah , posso apostar que ninguém sabe !
Analista de Dados | ESG | Especialista em Sustentabilidade, Desenvolvimento Humano e Inteligência Artificial | Ciclista por paixão e Terapeuta Esportivo
8 aMentiras tem pernas curtas. Você pode até mentir uma virtude, mas dai vai ter que mostrar na pratica a verdade. Eu prefiro sempre dizer a verdade e pagar o preço do que mentir e arcar com as consequências. Minha mãe me ensinou: Quem fala a verdade não merece castigo.