Desempenho

Descubra as coisas que você faz bem feito e que tem facilidade.

​Torne-se expert e demonstre seu desempenho.  

Poucas pessoas sabem como elas fazem as coisas. Na verdade, a maioria de nós nem sequer sabe que pessoas diferentes trabalham de formas diferentes.

Da mesma forma que seus pontos fortes são únicos, a maneira como você os desempenha também é. Se você já nasceu com ela, ou se ela é resultado da sua educação não importa, o que importa é que ela já existe muito antes de você começar a trabalhar.

Como uma pessoa desempenha um papel é uma condição inerente a ela, em que ela é boa ou não, também é uma condição inerente. A maneira de uma pessoa realizar funções pode ser ligeiramente modificada, mas é improvável que mude completamente, e isso certamente não seria fácil.

Desempenho é uma questão de personalidade.Da mesma forma com que as pessoas alcançam bons resultados fazendo o que são boas, elas também alcançam bons resultados realizando o trabalho com um bom desempenho. Alguns traços de personalidade normalmente determinam em que as pessoas desempenham melhor:

Sou um leitor ou um ouvinte? A primeira coisa que você precisa saber é se você é um leitor ou um ouvinte. Muito poucas pessoas sequer sabem que existem leitores e ouvintes e que as pessoas raramente são ambos. Menos ainda sabem qual dos dois são.

Algumas pessoas têm dificuldades em discutir ou responder a questões orais, enquanto em escrito dão um show, e vice versa. Leitores são lentos para responder oralmente ou não compreendem bem, mas conseguem responder rapidamente e bem na comunicação escrita. Para eles, a comunicação oral os fazem sentir sob pressão, o que prejudica um bom desempenho.

Como eu aprendo?A segunda coisa que você precisa saber é como você aprende. Escritores por exemplo, eles não aprendem ouvindo ou lendo, mas escrevendo. Algumas pessoas aprendem copiando, outras conversando. De todas as peças importantes para o autoconhecimento, compreensão de como você aprende é a mais fácil de adquirir. Mas o importante aqui não é saber como você aprende, e sim fazê-lo da maneira que lhe cabe.

Sou um leitor ou um ouvinte? Como eu aprendo? São as primeiras perguntas a fazer. Mas não é só isso. Para gerenciar a sua vida de forma eficaz, você também tem que se perguntar: eu trabalho bem com as pessoas, ou sozinho? E se você trabalha bem com as pessoas, então você deve se perguntar: como gestor ou como subordinado?

Algumas pessoas trabalham melhor em equipe. Outros trabalham melhor sozinhos. Alguns são excepcionalmente talentosos como treinadores e mentores, outros são simplesmente incompetentes como mentores. Outra questão crucial é: eu produzo melhores resultados tomando decisões ou aconselhando? Muitas pessoas têm melhor desempenho como consultores, mas não conseguem lidar com a pressão de tomar de decisões. Muitas outras, por outro lado, precisam de um conselheiro para forçá-las a pensar, só assim podem tomar decisões e trabalha-las com agilidade, autoconfiança e coragem.

Outras questões importantes a fazer incluem, eu trabalho bem sob estresse, ou eu preciso de um ambiente altamente estruturado e previsível? Eu trabalho melhor em uma grande organização ou pequena? Poucas pessoas trabalham bem em todos os tipos de ambientes. Algumas pessoas que se dão bem em grandes organizações não conseguem trabalhar para organizações menores. E o contrário é igualmente verdadeiro. 

A conclusão é a seguinte: não tente mudar. Apenas melhore o seu desempenho. E evite trabalhos que você não consiga executar ou vai executar mal.

Sucesso e paz!

​Vânia Nacaxe