Desenvolvimento de liderança Empresarial

Desenvolver a liderança profissional é um objetivo muito buscado no âmbito corporativo. As empresas sempre procuram por profissionais que consigam acompanhar as mudanças, identificar as necessidades internas da empresa para que possam se adaptar a novos cenários. O conhecimento do líder, permite a compreensão dos problemas e aplicação da solução.

Segundo Chiavenato (1992; 147), define a liderança com a execução de influência exercida sobre uma outra pessoa, conforme a necessidade da situação, para realizar um determinado fim.

Ser líder incluem, portanto, colocar em prática determinadas ações e estratégias, estruturar a equipe, orientar e influenciar as atividades em direção a realização de um objetivo.

Como desenvolver a liderança?

• Conhecimento contínuo;
• Desenvolvimento de novas habilidades, como também reforço e atualização das existentes, de acordo com as atualizações do mercado;
• Aprender com quem está no nível mais elevado que você;
• Não se concentrar em apenas aprender habilidades técnicas, mas também emocional;
• Praticar a disciplina. O que você faz repetidamente, com constância, vira excelência e a excelência não é um ato, é um hábito.
• Comunicação clara e empática.

Conclusão:

Investir no desenvolvimento de liderança não é apenas benéfico para as pessoas, mas também para o sucesso duradouro de uma organização. Ao focar no autodesenvolvimento, na comunicação assertiva, para melhor tomada de decisão no trabalho, estamos construindo líderes que são a espinha dorsal de um ambiente de trabalho produtivo e inovador em equipe e na inteligência emocional. Importante lembrar que desenvolver liderança é um processo contínuo. Ao cultivar essas habilidades e valores, estamos garantindo um futuro brilhante e sustentável para nossa organização e para os líderes que a impulsionam.

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REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. – 6. ed. – Rio de Janeiro: Campus, 2000