Dia do trabalho: Promovendo a Saúde Mental Como Um Compromisso Empresarial Essencial

Hoje, no Dia do Trabalho, é crucial refletirmos não apenas sobre os marcos históricos dos direitos trabalhistas, mas também sobre um aspecto igualmente importante: a saúde mental dos colaboradores. A pandemia destacou a urgência desse tema, revelando um aumento significativo nas preocupações com o bem-estar psicológico no contexto pós-pandêmico.

O Brasil enfrenta desafios socioeconômicos significativos que contribuem para o aumento da incidência de transtornos mentais na população. Desigualdade econômica, altas taxas de desemprego e instabilidade política podem gerar um ambiente de incerteza e estresse contínuo. De acordo com a OMS 79% dos trabalhadores brasileiros sofrem com sintomas de estresse, mais da metade relatam ansiedade e 32% enfrentam quadros de depressão.

Dados recentes do TELUS Health Mental Health Index™ mostram que a preocupação com a saúde mental dos funcionários cresceu consideravelmente nos últimos anos. Ansiedade, depressão e síndrome de burnout estão se tornando cada vez mais comuns, afetando não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho.

Ambientes de trabalho tóxicos e desfavoráveis, sobrecarga de trabalho e pressão por resultados, falta de apoio para lidar com questões emocionais são alguns dos fatores que acabam prejudicando a saúde mental dos colaboradores dentro das organizações.

Nesse cenário, surge uma importante iniciativa: o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Instituído pela Lei nº 14.831, esse selo concedido pelo governo federal atesta o compromisso das empresas com o cuidado da saúde mental de seus trabalhadores. O processo de obtenção desse certificado envolve a implementação de medidas como oferta de acesso a recursos de apoio psicológico, capacitação de lideranças, combate à discriminação e ao assédio, entre outras.

Além de ser uma ação ética e socialmente responsável, investir na saúde mental dos colaboradores traz benefícios para as empresas. Redução de custos com saúde, absenteísmo e turnover, melhoria da reputação corporativa e atração e retenção de talentos são apenas algumas das vantagens associadas a essa prática.

A gestão tem o papel e a responsabilidade de criar ambientes de trabalho que promovam o bem-estar integral dos colaboradores das organizações. Priorizar a saúde mental, vai além de cumprir o papel social, mas também contribuir para um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável para todos.