Dica de Leitura: O Novo Código da Cultura

Há alguns anos, nossa empresa principal foi chamada para realizar um trabalho grande de Desenvolvimento de Cultura Organizacional.

Quem já teve a oportunidade de desenvolver esse tipo de trabalho, sabe muito bem o quão complexo é.

Além de você ter que resgatar os principais pontos que trouxeram a empresa até aquele momento, colocar em palavras a essência de como e porque as coisas são feitas daquela forma, você precisa trazer vida para cada nível hierárquico da empresa, respeitando diferentes sonhos, talentos, ambições, medos e preocupações.

Toda mudança tem uma resistência enorme por parte das pessoas, o que acaba sendo um trabalho intenso, com um grau de responsabilidade altíssimo e que geralmente leva um bom tempo para ser realizado.

E para tudo isso acontecer, existem uma série de ferramentas que podem ser aplicadas, mas grande parte delas nem sempre tem o resultado esperado, pois hoje, tudo muda em uma velocidade imensa e os métodos se tornam cada vez mais obsoletos.

É aí então que o Caos é instalado nas organizações.

Se tudo muda constantemente e todo mundo odeia mudança, como as empresas evoluem em um cenário como o atual?

Desenvolvendo suas Tecnologias e sua Cultura Organizacional.

De nada adianta implementar as tecnologias, se sua equipe não aceitá-la e decidir trabalhar em prol do mesmo objetivo.

E é justamente nesses momentos que ouvimos a clássica frase:

“Se nós sempre fizemos assim e deu certo até hoje, por que precisamos mudar?”

Então, é essencial que as empresas e os líderes estejam em desenvolvimento constante não só de Tecnologias, mas principalmente sua Cultura, pois ela é o Como e o Porquê as coisas são feitas de determinada maneira em sua organização.

Como o Livro Pode Te Ajudar?

O Novo Código da Cultura é um livro lançado em 2019 pelos mesmos autores do Best Seller “Gestão do Amanhã”, Sandro Magaldi e José Salibi Neto.

O Livro conta com uma série de reflexões e orientações de como adequar a Cultura de sua empresa já pensando nas possíveis mudanças do futuro.

Para Quem Esse Livro é Realmente Indicado?

O livro é altamente indicado para quem trabalha em um Nível Estratégico e Tático dentro das empresas.

Diretores, Gerentes, Supervisores, enfim, todos que possuem algum nível de liderança vão se beneficiar muito com os conteúdos do livro.

Aqui eles trazem os principais tipos de perfis em que as empresas mais se encaixam, e isso é algo muito valioso, pois você aprende não só sobre sua empresa, mas principalmente sobre as outras empresas no mercado também.

Quem trabalha com B2B, esse conteúdo vale ouro, já que você passa a identificar qual o possível padrão de cultura dos seus clientes, e você pode melhorar ainda mais seu relacionamento com as empresas que compartilham a mesma visão que a sua.

Para Quem Ele Não é Indicado?

Para quem ainda não exerce uma função de liderança, creio que a leitura vai ser menos aproveitada.

Nesse caso é mais interessante ler outro material que se aplique ao seu momento atual e te ajude a resolver algum problema que você está enfrentando.

Então, a indicação de livro da semana é essa.

Essa leitura sem dúvida me ajudou muito a evoluir a nossa própria Cultura Organizacional, e também a trazer uma longevidade maior nos trabalhos que somos contratados para realizar toda a parte de Desenvolvimento das Equipes e Cultura Organizacional.

Desejo uma excelente leitura para todos.

Rogério Nichio - Estrategista de Negócios | Impera Consultoria