DICAS DOS CONSULTORES KEEPTALENT

Participando de Processos de Seleção

O texto a seguir foi elaborado pelos Consultores da Keeptalent com a intenção de auxiliar candidatos em busca de novas oportunidades profissionais. Leia, reflita e aproveite o que julgar conveniente a você.

Antes de entrar num processo de seleção:

• Primeiramente avalie seu real interesse em participar de um novo processo seletivo, pois isto implicará investimento do seu tempo e também da consultoria e do cliente. Se você está apenas sondando o mercado avise antes o consultor ou a empresa, assim seu processo será tratado desta maneira e você pode decidir posteriormente se avança ou não no pleito.
• Confie no consultor que está lhe atendendo, ele é preparado para representar você no mercado e buscar as oportunidades mais aderentes. Seja absolutamente sincero e lhe forneça suas reais intenções. Por isto, é importante ser criterioso na escolha da sua consultoria de seleção, avalie os serviços prestados, o site e as oportunidades abertas, busque referências.
• As consultorias têm o dever de posicionar os candidatos sobre o processo seletivo, dando retorno sempre que há participação nas oportunidades. Na Keeptalent, além do retorno sobre o processo seletivo, o candidato não tem nenhum custo em participar dos processos, pois nosso relacionamento financeiro se dá apenas com a empresa contratante.
• Procure cultivar um bom relacionamento com a consultoria que você escolheu para representá-lo no mercado. Se receber convite para processo seletivo, mesmo que não esteja mudando de emprego, às vezes vale à pena participar de uma entrevista para tornar-se conhecido. Deixe claro ao consultor que sua intenção é avaliar a oportunidade, mas se possível, esteja próximo do mercado, os cenários de empregabilidade mudam constantemente.

Participando de um processo de seleção:

Se você decidiu mesmo participar de um processo de seleção, sempre que possível conheça a empresa contratante. Às vezes os processos iniciais de seleção mantêm confidencial o nome do contratante, mas seguramente ao avançar no processo você deverá ter acesso a quem o está contratando.Informar-se sobre seu futuro empregador pode ser um bom diferencial competitivo. Busque informações de produtos, serviços, redes de relacionamento da empresa, situação financeira, ambiente de trabalho, desafios do segmento, concorrentes etc.

Alguns detalhes importantes:

• Cumpra o horário marcado, se tiver algum contratempo, avise com antecedência e ofereça alternativas;
• Programe-se para chegar com uma antecedência de 10 ou 15 minutos, evitando parecer esbaforido, suado, atrasado;
• Certifique-se que o consultor possui a versão mais recente de seu currículo, se possível leve consigo uma cópia impressa.
• Leve também agenda e caneta para tomar nota de informações importantes;
• Procure vestir-se adequadamente para a oportunidade. Se tiver dúvida, pergunte ao consultor sobre o traje usual na empresa contratante, não há nada de errado nisto, mostra sim uma preocupação de sua parte em estar atento;
• Não abuse dos perfumes e para mulheres não exagere na maquiagem;
• Cumprimente o consultor com um aperto de mão firme;
• Esteja atento que seu comportamento já está sendo observado desde a recepção;
• Desligue o celular;
• Fale olhando nos olhos;
• Seja agradável.

Participando de uma Entrevista de Seleção:

As entrevistas são realizadas para que a consultoria possa saber mais sobre você, além do que já está no seu currículo. Portanto, esteja preparado para falar de si, sua trajetória profissional, formação, família, seus feitos passados e seus objetivos futuros.

Procure ter exemplos que demonstrem suas competências. Projetos que liderou, dificuldades que superou, decisões que tomou. Seja autocrítico, todos nós temos qualidades e oportunidades a desenvolver, bem como todos tem exemplos de sucesso e de fracasso.

Os consultores de seleção estão aptos a identificar mentiras, seja sincero, expresse sua opinião com convicção.

Evite falar mal de seu antigo empregador, isto não significa deixar de pontuar situações da qual não concordava, mas tente ser racional e não emocional.

Não revele informações confidenciais de seu atual ou antigo empregador, seja ético, esta será a postura que seu potencial empregador vai esperar de você.

A entrevista é uma via de mão dupla, tanto o consultor está buscando conhecê-lo, como você também busca conhecer a oportunidade oferecida. Pergunte sobre a empresa, as responsabilidades do cargo, mostre entusiasmo e interesse, até mesmo para decidir se deseja ou não continuar no processo.

Normalmente os consultores reservam um espaço durante a entrevista para perguntas e para colocações que não foram questionadas, aproveite este tempo. Nem sempre é momento para discutir salário e benefícios, mas você pode deixar claro quais suas pretensões. Por falar em salário, não infle seu salário somando valor nominal com outros benefícios e bônus sem que fique claro cada item, lembre-se que você pode ser solicitado a comprovar esta informação.

Você foi aprovado e agora?

Se você foi até esta etapa pressupõe-se que tenha avaliado cuidadosamente a oportunidade e tenha condições de tomar uma decisão. Às vezes as empresas concedem um tempo para sua decisão, mas pelo desenrolar do processo seletivo a expectativa das mesmas é um sim. Receber uma contraproposta de seu atual empregador pode ser normal, orientamos porém que analise o todo da situação. Será que o aumento concedido é realmente uma valorização profissional ou está atrelado aos possíveis custos que a empresa teria com sua saída. Este incremento salarial será benéfico a médio e longo prazo? Seja qual for a resposta, não faça leilão, pese os prós e contra e decida por a proposta que julgar mais adequada.

Se optar por aceitar a nova proposta mantenha um bom relacionamento com o empregador anterior, termine seus compromissos, repasse os conhecimentos que são da empresa, se possível ajude a preparar um substituto. Normalmente duas a três semanas são suficientes para isto, prazos superiores há um mês não são geralmente aceitos no mercado por quem está contratando.

Se optar por não aceitar a proposta, recomendamos agradecer a oportunidade e manter um relacionamento com a consultoria para oportunidades futuras.

Equipe de consultores Keeptalent