DigitALL: Inovação e tecnologia para a igualdade de género

Este movimento reconhece e celebra as conquistas das mulheres e das raparigas, ao mesmo tempo que sensibiliza para a discriminação e toma medidas para promover a paridade e a equidade de género.

As Nações Unidas celebraram  o tema “DigitALL: Inovação e tecnologia para a igualdade de género”. Há dois objetivos principais:

Em primeiro lugar, é necessário melhorar o acesso das mulheres à tecnologia e, em seguida, garantir que elas participem plenamente no desenvolvimento e na inovação no domínio da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (CTEM) e da Tecnologia da Informação (TI). Em segundo lugar, abraçar a igualdade de género é um apelo à ação para ir mais longe do que procurar a igualdade de acesso. Por outras palavras, não se trata de dar a todos exatamente a mesma coisa – em vez disso, trata-se de se concentrar naquilo de que necessitam para serem bem sucedidas. O objetivo é garantir a verdadeira inclusão de mulheres e raparigas e oferecer-lhes as mesmas oportunidades no nosso futuro digital.

Alguns factos importantes:

A nossa vida quotidiana está mais digitalizada e chega mais longe a todo o mundo; no entanto, as disparidades de género no acesso digital aumentaram em 20 milhões desde 2019. Globalmente, 63% das mulheres têm acesso à Internet, em comparação com 69% dos homens. As mulheres têm menos 12% de probabilidade de possuir um telemóvel. Para além do acesso, uma análise de 133 sistemas de IA de 1988 até hoje “revelou que 44,2% apresentaram preconceitos de género, com 25,7% a apresentarem tanto preconceitos de género como raciais – o que levou a uma menor qualidade de serviço, a uma distribuição desigual de recursos e ao reforço de estereótipos prejudiciais”. (fonte)

A redução das disparidades entre os géneros nestas áreas conduzirá a um maior valor acrescentado através de um melhor acesso às infraestruturas digitais e à inclusão das mulheres na conceção, desenvolvimento e implantação do nosso futuro digital.

Então, como podemos utilizar uma abordagem ISO55000 para criar mais valor através da inclusão do género? 

• Assegure-se de que todas as partes interessadas – homens e mulheres – são incluídas na definição dos objetivos estratégicos da sua organização. A inclusão começa por definir o que significa para a sua organização e o valor que trará.
• Assegure-se de que o seu processo de tomada de decisão é equilibrado em termos de género e que as vozes das mulheres são ouvidas da mesma forma que as dos homens.
• Reveja o perfil e a capacidade da sua força de trabalho – tem uma força de trabalho equilibrada em termos de género? Se não, como pode garantir uma maior diversidade no seu grupo de talentos para apoiar o seu sistema de gestão de ativos?
• Procure lacunas nos dados e nas informações – a disponibilidade de informações mais completas contribuirá para obter melhores resultados em termos de valor e desempenho. Dispõe de informações representativas do género que lhe permitirão obter melhores resultados para a sua organização?

Sobre a foto utilizada neste post:

Anandamayi Ma foi uma renomada líder espiritual e santa da Índia. Seu nome significa "Mãe cheia de bem-aventurança", e ela é reverenciada por muitos seguidores como uma encarnação da divindade feminina.

Anandamayi Ma é conhecida por sua profunda sabedoria espiritual, amor incondicional e sua capacidade de transformar a vida das pessoas que a encontravam. Ela dedicou sua vida a ajudar os outros em sua busca espiritual e incentivou a devoção a Deus, independentemente da forma como cada indivíduo concebia essa divindade.

E se quiser saber quem são as 50 mulheres mais bem sucedidas do mundo na área da tecnologia, pode encontra-las aqui. Verá que elas fazem parte de empresas experientes na gestão de ativos.

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