DIVERSIDADE, CULTURA E RELAÇÕES HUMANAS E O FUTURO HOJE

Somos seres culturais e por consequência, sociais e precisamos olhar para esses dois fenômenos, considerando toda diversidade complexa existente nas relações onde o ser humano experimenta várias coisas na relação com os outros e com seu meio, permitindo o alargamento da suas percepções e expressões para uma reflexão mais ampliada.

Entendimentos sobre alianças, redes, conexões, flexibilidade, simbiose e funcionamento de sistemas, alimentam um outro entendimento da relação do ser humano com o planeta e com outros humanos, bem como na implementação de seus projetos de desenvolvimento econômico.

Se homens e mulheres começam a desenvolver sua inteligência e por consequência criam respostas a partir do conhecer de diversos saberes que dialogam com os outros, a economia também depende e transcende o fato econômico e por isso deve aprender a compreender outras linguagens.

Esses saberes diversos contestam o padrão científico anterior, que estabelecia uma doutrina única, onde as ciências eram compartimentadas e fragmentadas, onde as narrativas predominantes eram também unilaterais, onde culturas diferentes deveriam sucumbir a um padrão etnocêntrico.

As redes tecnológicas nos permitiram alargar nosso campo de conhecimento e atuação e perceber o quanto a diversidade cultural e étnica, enriquecem o diálogo e nos permitem desenvolver respostas mais consistentes para as situações.

Em uma perspectiva das relações dos homens e mulheres entre eles e com seu meio, é de grande importância a reflexão e o momento de “estranhamento”, como parte significativa do processo de construção de saberes. É através do enfrentamento do conhecimento com as situações, que surgem respostas além do estabelecido e é onde evoluímos. Se não contestássemos o status cuo da ciência de séculos atrás, ainda teríamos empresas “conectadas” em suas máquinas de escrever e seus telefones com fio, homens usariam calças sociais e mulheres inevitavelmente estariam de saltos altos.

Seja no convívio privado ou em relações de trabalho, devemos considerar que nunca existe uma história única ou um único lado da história, mas ela deve ser contada por diversos atores que juntos montam o grande quebra-cabeça das relações.