A DIVERSIDADE DENTRO DE ORGANIZAÇÕES

Entenda como abraçar a diversidade, não só hoje, mas TODOS os dias. Na sua empresa e na vida pessoal trazendo educação e consciência para a comunidade.

Diversidade significa pluralidade, diferença ou variedade e se aplica à diversos âmbitos: cultural, biológico, étnico, linguístico, racial ou religioso. O conceito vem sendo muito discutido atualmente devido aos acontecimentos recentes relacionados ao racismo, homofobia e xenofobia. Hoje em dia não adianta apenas se posicionar defendendo uma causa se suas ações e práticas diárias não condizem com o discurso. É necessário plantar a semente da diversidade dentro de TUDO, adotando o mesmo comportamento na vida pessoal e profissional.  

Uma marca ou empresa não prospera se não estiver 100% alinhada com um posicionamento transparente e sem distinções de gênero, raça, religião ou nacionalidade. Valores como igualdade, ética, respeito, sustentabilidade, consciência social, cultural e ambiental devem nortear não só a postura dentro da empresa, mas também a vida pessoal dos colaboradores unificando cada vez mais os dois mundos. 

A discussão sobre o tema é importantíssima, mas as ações devem ser implementadas diariamente dentro das instituições e da vida como um todo. A pluralidade é enriquecedora e permite que a problemática seja abordada de diversas perspectivas entregando soluções de diferentes pontos de vista e lugares de fala. 

Priorizar a diversidade nas empresas não é mais uma alternativa, tornou-se uma NECESSIDADE. Com o avanço tecnológico o mundo está cada vez mais globalizado, sem fronteiras e multicultural. Como posso transformar meu ambiente de trabalho em um local acolhedor das diferenças? Como empresas e colaboradores engajam com a diversidade não só internamente, mas também EXTERNAMENTE? 

Trabalhar a diversidade dentro do mundo corporativo não é priorizar a seleção de determinados grupos de pessoas, mas sim considerar e abraçar todos sem distinção e nem preconceitos. Tanto a empresa, quanto o contratado têm que sentir que agregam e recebem valor para que não haja limitações e sim expansão e aumento da produtividade e desempenho. 

Se faz cada vez mais essencial focar na diversidade como uma maneira de maximizar seus resultados e olhar não apenas para dentro da empresa, mas também para o externo - a comunidade onde está inserida. O que acaba sendo favorável internamente, reflete também para fora atingindo mercados de potenciais consumidores trazendo não só benefício financeiro, como também cultural. Com a diversidade dentro de todas as equipes a inovação se faz presente não apenas em um departamento, mas em toda a empresa. 

Mundialmente nota-se esforços significativos de pessoas de influência para de fato abraçar a causa da diversidade, por meio da filantropia ou de outras atitudes. O jogador Michael Jordan, o atleta mais rico do mundo, resolveu destinar todo lucro do seu filme “The Last Dance” para caridade e para a organização sem fins lucrativos Friends of the Children. Ele se comprometeu também à doar 100 milhões de dólares ao longo de uma década para combate ao racismo como uma iniciativa da Jordan Brand, sua marca. A ação foi comunicada no Instagram da linha e no site oficial da Nike. 

Outra iniciativa para combate ao racismo foi a de Alexis Ohanin, cofundador há 15 anos da rede social Reddit e marido de Serena Williams se demitiu, pediu renúncia do seu cargo solicitando um substituto negro. Além disso o empresário doou R$ 5 milhões para a campanha Colin Kaepernick ex-quarterback ativista social e um símbolo da luta dos direitos dos negros nos EUA. 

COMO A NTICS PROJETOS ABRAÇA A CAUSA? 

A NTICS Projetos valoriza e implementa a diversidade não só no time de colaboradores, mas também desenvolvendo um projeto específico com foco no tema. O PED (Programa de Educação e Diversidade) que acontece em escolas públicas atuando diretamente na educação com ênfase na diversidade e inclusão. Por meio de atividades, professores e alunos são empoderados e convidados a refletir sobre a realidade em que vivem, problemas enfrentados e possíveis soluções para uma sociedade mais igualitária.

Se baseando nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável com ênfase nos ODS: 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero), 10 (Redução das Desigualdades), 15 (Vida Terrestre) e 17 (Parcerias e Meios de Implementação) o objetivo do projeto, desenvolvido pela NTICS, é contribuir para a formação de cidadãos conscientes, capazes de enfrentar os desafios da realidade socioambiental, com inclusão, diversidade, empoderamento feminino e ações para a redução das desigualdades.

Ou seja, sua empresa pode entregar um benefício real para a comunidade em que está inserida, conscientizando, ensinando e transformando alunos em agentes transformadores da mudança. Todos os projetos geralmente são aprovados por meio de Leis de incentivo ou patrocinados por empresas utilizando verba de marketing e tem duração de 06 meses à 01 ano. Confira tudo sobre o Programa de Educação e Diversidade acessando o site oficial do projeto. 

A NTICS também é apoiadora do Refúgio 343, uma organização humanitária que viabiliza a interiorização e reinserção socioeconômica de imigrantes venezuelanos no país. Anualmente temos o compromisso de abraçar o movimento migratório oferecendo oportunidade para essas famílias. Como esse trabalho é feito? Contratamos um imigrante venezuelano para o nosso time e incentivamos a conscientização sobre o assunto, por meio de debates! Em homenagem ao mês dos refugiados o Refúgio 343 realizará um encontro online, neste sábado dia 27/06 das 10:30h ao 12h com depoimento de venezuelanos e líderes humanitários respondendo à crise abordando desafios e soluções. Para confirmar presença, se inscreva até amanhã dia 23/06, pelo link. 

Por fim, conclui-se que as novas gerações estão buscando empresas que visam e entreguem um propósito que vá além do lucro! Para conquistar tanto talentos, quanto consumidores, é necessário uma compreensão sobre a diversidade e um posicionamento igualitário e ético. Apostar em um legado, na inclusão, é criar um ciclo virtuoso oferecendo benefícios para todos! 

Gostaria de entender mais à fundo como sua empresa pode abraçar a diversidade? Entre em contato conosco! Whatsapp ou e-mail: contato@ntics.com.br

DIVERSITY WITHIN ORGANIZATIONS

Understand how to embrace diversity, not only today, but EVERY day. In your company and in your personal life, bringing education and awareness to the community.

Diversity means plurality, difference or variety and applies to different areas: cultural, biological, ethnic, linguistic, racial or religious. The concept is being discussed due to recent events related to racism, homophobia and xenophobia. Nowadays, it is not enough to just stand up for a cause if your daily actions and practices do not match the discourse. It is necessary to plant the seed of diversity within EVERYTHING, adopting the same behavior in personal and professional life.

A brand or company will not thrive if it is not 100% aligned with a transparent positioning and without distinctions of gender, race, religion or nationality. Values such as equality, ethics, respect, sustainability, social, cultural and environmental awareness must guide not only the posture within the company, but also the personal life of employees, increasingly unifying both worlds.

The discussion on the topic is extremely important, but the actions must be implemented daily within the institutions and in life as a whole. Plurality is enriching and allows the issue to be approached from different perspectives, delivering solutions from different points of view and places of speech.

Prioritizing diversity in companies is no longer an alternative, it has become a NEED. With technological advances the world is increasingly globalized, borderless and multicultural. How can I transform my work environment into a place that is welcoming to differences? How do companies and employees engage with diversity not only internally, but also EXTERNALLY?

Working with diversity within the corporate world does not mean prioritizing the selection of certain groups of people, but rather considering and embracing everyone without distinction or prejudice. Both the company and the contractor have to feel that they add and receive value so that there are no limitations, but rather expansion and increased productivity and performance.

It is becoming increasingly essential to focus on diversity as a way to maximize your results and look not only inside the company, but also outside - the community where it operates. What ends up being favorable internally, also reflects outwardly reaching potential consumer markets, bringing not only financial but also cultural benefits. With diversity within all teams, innovation is present not only in one department, but throughout the company.

Worldwide, there are significant efforts by influential people to actually embrace the cause of diversity, through philanthropy or other attitudes. Player Michael Jordan, the richest athlete in the world, decided to allocate all profits from his film “The Last Dance” to charity and the non-profit organization Friends of the Children. He also pledged to donate $ 100 million over a decade to combat racism as an initiative by Jordan Brand, his brand. The action was reported on the line's Instagram and Nike's official website.

Another initiative to combat racism was that of Alexis Ohanian, co-founder of the social network Reddit for 15 years and husband of Serena Williams resigned, asked to resign from his position requesting a black replacement. In addition, the businessman donated R$ 5 million to the campaign Colin Kaepernick, a former social activist quarterback and a symbol of the struggle for black rights in the USA.

HOW DOES NTICS PROJECTS EMBRACE THE CAUSE?

NTICS Projects values and implements diversity not only in the team of collaborators, but also by developing a specific project focusing on the theme. The PED (Education and Diversity Program) that takes place in public schools acting directly in education with an emphasis on diversity and inclusion. Through activities, teachers and students are empowered and invited to reflect on the reality in which they live, problems faced and possible solutions for a more egalitarian society.

Based on the 17 Sustainable Development Goals with an emphasis on the SDGs: 4 (Quality Education), 5 (Gender Equality), 10 (Reducing Inequalities), 15 (Land Life) and 17 (Partnerships and Means of Implementation) the objective The project, developed by NTICS, is to contribute to the formation of conscientious citizens, capable of facing the challenges of the socio-environmental reality, with inclusion, diversity, women's empowerment and actions to reduce inequalities.

That is, your company can deliver a real benefit to the community in which it operates, raising awareness, teaching and transforming students into transforming agents of change. All projects are generally approved by means of incentive laws or sponsored by companies using marketing funds and have a duration of 06 months to 01 year. Check out all about the Education and Diversity Program by visiting the project's official website.

NTICS is also a supporter of Refúgio 343, a humanitarian organization that enables the interiorization and socioeconomic reintegration of Venezuelan immigrants into the country. Annually we are committed to embrace the migratory movement, offering opportunities for these families. How is this work done? We hired a Venezuelan immigrant for our team and encouraged awareness on the subject, through debates! In honor of the month of refugees, Refúgio 343 will hold an online meeting, this Saturday 27/06 from 10:30 am to 12:00 pm with testimony from Venezuelans and humanitarian leaders responding to the crisis by addressing challenges and solutions. To confirm your presence, sign up by tomorrow 23/06, through the link. 

Finally, it is concluded that the new generations are looking for companies that aim and deliver a purpose that goes beyond profit! To conquer both talents and consumers, an understanding of diversity and an egalitarian and ethical stance is necessary. To bet on a legacy, in inclusion, is to create a virtuous cycle offering benefits for all!

Would you like to understand more deeply how your company can embrace diversity? Contact us! Whatsapp or e-mail: contato@ntics.com.br