Diversidade para o DESenvolvimento

Num mundo que tenta a todo custo afirmar que todos somos iguais, falar de diversidade se torna piegas e massificante, mas até que ponto esse assunto já esta suficientemente integrado no comportamento humano? Aqui vale minha opinião: muito pouco, quase nada.

Quando falamos em diversidade nada mais justo que refletirmos o quanto estamos envolvidos com esse tema (um tanto quanto polêmico) ou o quanto apenas falamos sobre isso em reuniões, comitês e em conversas informais.

O quanto estamos envolvidos no mindset de diversidade? Concluo que o tema ainda está em fase embrionária, sendo tratado de fora para dentro e não de dentro pra fora como deveria ser.

A semente da diversidade está nas mãos dos líderes das organizações, portanto, o que você está fazendo para acelerar esse processo de equidade e/ou igualdade em sua organização?

Será que você é um acelerador ou um inibidor desse processo?

Pesquisas demonstram que todos temos nosso viés de gênero, raça, preconceitos, e isso fica muito claro quando nos aproximamos apenas de pessoas que pensam como nós e ainda mais claro, só contratamos pessoas que pensam como nós, os perfis dentro das organizações são muitos parecidos, dificilmente temos diversidade dentro de uma equipe.

Por que adentrar a diversidade? Por que falar e refletir sobre esse tema?

A diversidade é uma ferramenta estratégica nas organizações, posso citar apenas um dos aspectos positivos do uso desta ferramenta: onde as pessoas pensam diferente temos muito mais inovação.

Precisamos ter diversidade na reflexão e unidade na ação.

O primeiro passo é estarmos cientes dos nossos julgamentos e questionamentos, precisamos sair da nossa zona de conforto ( que chamo de caixa de conforto mental – porque nosso comportamento habitual é muito mais confortável ), precisamos deixar de ser ¨mono¨ - monocultura, mono pensamento; de forma inconsciente, toda vez que vemos o diferente, ignoramos, desqualificamos ou excluímos.

Somos todos ¨mono¨, aprendemos assim, a quarenta anos atrás todo mundo era ¨mono¨, mas o mundo mudou, o ¨mono¨ ficou para trás, ou pelo menos deveria estar ficando, nos deparamos hoje com a exigência de um comportamento ¨multi¨, onde se faz necessário diminuir substancialmente nossa barra de julgamento e aumentar consideravelmente nossa barra de respeito. Somos seres sociais, o mindset ¨mono¨ nos leva ao isolamento.

Não julgue, é só uma escolha do outro!

Te convido a desenvolver um growth mindset, construindo  tolerância e respeito em cima de suas verdades. Seja um agente da diversidade e não um reagente, seja diverso derrubando sua barra de julgamento e capacite-se para a diversidade.

Você pode começar esse processo através do autoconhecimento, revendo suas verdades, seus valores, sua forma de se relacionar, seu julgamento e seus procedimentos. Como está sua forma de se relacionar com as pessoas?

·            É preciso sentir, se colocar no lugar do outro, entender suas necessidades, ter empatia.

·            É preciso agir, usar seu funcionamento cerebral para ter um mindset diverso. Decida ser protagonista neste processo.

·            É preciso autodomínio, monitorar constantemente seus pensamentos e atitudes.

·            É preciso inteligência social e emocional, ter a capacidade de aceitar o que está ao redor e tratar todos de forma justa.

·            E por fim, é preciso articular, use seu autoconhecimento, seu autodomínio, sua empatia, para seguir em um processo que eu chamo de evolução.

Será que você está pronto?

Repense sua forma de pensar!!