E Agora RH, o dinheiro acabou.....

Talvez tenhamos vivido nos últimos anos um dos períodos em que o setor de RH teve mais recursos para investir em métricas, treinamentos e benefícios e isso foi muito bom!

Entretanto, agora, talvez nos ultimo biênio os RHs das empresas Brasileiras se depararam com o aposto, pouco ou nenhum recursos para desenvolvimento e benefícios e ainda o desafio de manter a atratividade da empresa.

Mesmo nesse cenário onde a maioria das organizações fez cortes, readequações e o clima de tensão acaba sendo uma constante entre os funcionários, nós de RH, temos o desafio de manter bons profissionais, motiva-los e principalmente desenvolver estratégias para atingir os resultados esperados pelas empresas.

É claro que algumas empresas podem estar vivendo uma realidade bem diferente, mas nas conversas com amigos que também atuam em RH, fica bem claro que boa parte das empresas compartilham dessa realidade. Mas a pergunta é como fazer o que precisa ser feito?

Talvez seja o momento de voltarmos alguns anos onde era comum utilizar recursos já disponíveis nas empresas, profissionais seniores, ex-funcionários, parceiros etc.

Muitos podem pensar que é uma solução simplista frente às necessidades que cada empresa tem, mas em um primeiro momento é um caminho até que todos nós tenhamos condições de tocar os projetos de RH da mesma forma que fizemos nos últimos anos, mas ainda assim a pergunta que fica é, retornaremos para o nível de investimento que tínhamos anos atrás?