Eduvem é Certificada pelo Segundo Ano Consecutivo como Great Place To Work®

A Eduvem, uma startup inovadora no setor educacional, conquistou pelo segundo ano consecutivo o cobiçado Selo Internacional Great Place To Work® (GPTW). Este reconhecimento é um marco significativo para a empresa, atestando sua excelência em gestão de negócios e de pessoas, além de destacar seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores. A conquista do selo GPTW é um desejo de muitas organizações, pois reflete diretamente no seu posicionamento no mercado, mostrando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A Importância da Certificação GPTW

Obter a certificação GPTW é um passo importante para qualquer empresa que deseja se destacar no mercado competitivo. A certificação não apenas valida a competência da empresa em gestão de negócios, mas também sinaliza para o mercado e para futuros talentos que a organização valoriza e se preocupa com seus colaboradores. Esse reconhecimento é concedido pela Great Place To Work®, uma consultoria global que apoia empresas a alcançarem melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação.

A Jornada de Certificação

A jornada para conquistar o Selo GPTW envolve um processo rigoroso de avaliação, que tem como objetivo medir de forma precisa a percepção dos funcionários sobre a empresa. Essa avaliação é realizada através de uma pesquisa detalhada, que diagnostica o clima organizacional, o engajamento dos colaboradores e a eficácia da gestão da empresa.

A pesquisa GPTW é composta por várias dimensões, incluindo:

• Credibilidade: Avalia a comunicação e a competência dos líderes.
• Respeito: Mede o suporte e a colaboração dentro da empresa.
• Imparcialidade: Avalia a justiça nas políticas e práticas da organização.
• Orgulho: Reflete o sentimento de orgulho dos colaboradores em relação ao trabalho e à empresa.
• Camaradagem: Examina a qualidade dos relacionamentos entre os colaboradores.

Cada uma dessas dimensões é crucial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados.

O Processo na Eduvem

Na Eduvem, o processo para alcançar a certificação GPTW começou desde o início da empresa com um compromisso sólido e claro dos sócios fundadores em criar um ambiente de trabalho excepcional. Desde o primeiro dia da empresa, a cultura organizacional foi estabelecida e assegurada através de políticas claras como: Política de Diversidade e Inclusão, Política de Combate à Corrupção e ao Suborno, Política de Segurança da Informação, Políticas de Suporte Técnico de Software, Política de Privacidade e Política de Uso.

A cultura da Eduvem é fortemente centrada na ideia de ser um Dream Team, onde cada membro da equipe não apenas possui habilidades excepcionais em suas respectivas áreas, mas também compartilha um compromisso inabalável com a colaboração, inovação e excelência. A empresa valoriza a diversidade de pensamento e experiência, incentivando uma comunicação aberta e honesta que permite a todos os colaboradores contribuírem com suas ideias e soluções. Essa abordagem promove um ambiente onde o trabalho em equipe é sinônimo de sinergia e onde os objetivos individuais se alinham perfeitamente com a missão e os valores da organização. Na Eduvem, ser parte do Dream Team significa trabalhar em um ambiente dinâmico e inspirador, onde cada desafio é visto como uma oportunidade para crescimento e onde o sucesso coletivo é alcançado por meio do esforço conjunto e do respeito mútuo. Este principio busca:

1. Comunicação Transparente: Uma das principais ações foi estabelecer uma comunicação aberta e transparente entre a liderança e os colaboradores. Reuniões regulares, feedback contínuo e a criação de canais de comunicação direta ajudaram a construir um ambiente de confiança.
2. Desenvolvimento Profissional: A Eduvem investiu em programas de desenvolvimento profissional, oferecendo cursos, workshops e oportunidades de crescimento dentro da empresa. Isso não só melhorou as habilidades dos colaboradores, mas também aumentou o engajamento e a satisfação no trabalho.
3. Bem-Estar dos Colaboradores: Foram implementadas políticas voltadas primeiramente para o bem-estar dos colaboradores, como horários de trabalho flexíveis, programas de saúde e bem-estar e eventos de integração. Essas iniciativas mostraram que a empresa valoriza a saúde e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de seus colaboradores.
4. Reconhecimento e Recompensas: A empresa estabeleceu um sistema de reconhecimento e recompensas para destacar os esforços e conquistas dos colaboradores. Isso criou um ambiente onde o trabalho duro é valorizado e recompensado, incentivando a excelência contínua.

Depoimento do Sócio Fundador e CTO, Tiago Faria

Para Tiago Faria , sócio fundador e CTO da Eduvem, o sucesso de uma empresa está intimamente ligado ao lado humano. Ele enfatiza que “o sucesso de um projeto técnico é largamente determinado pelo lado humano do desenvolvimento. As equipes devem ser mais produtivas que a soma de suas partes. É importante entender que as interações interpessoais são cruciais para o crescimento e a estabilidade de uma empresa.”

Tiago também destaca a relação entre qualidade e produtividade: “Qualidade é mais ligada com produtividade do que se imagina. Quanto mais existe um foco na entrega de qualidade, menor a quantidade de retrabalho. O volume de interrupções é bem ligado à qualidade e quantidade das entregas. Uma pequena interrupção de segundos pode custar muito tempo para um desenvolvedor, já que, dada a complexidade de suas tarefas, pode levar vários minutos para voltar para um estado produtivo.”

Além disso, ele ressalta a importância de uma cultura forte e coesa: “Uma forte cultura não pode ser subestimada. Essa cultura não deve ser restrita à equipe de desenvolvimento, deve ser existente na empresa como um todo. O nosso trabalho é onde passamos boa parte (às vezes a maior parte) da nossa vida acordada. É essencial que tenhamos um ambiente estável e agradável, onde as pessoas não vejam seu trabalho como um sofrimento.”

Tiago conclui destacando a importância de uma boa interação entre os membros da equipe e a baixa rotatividade: “Devemos ter um grande foco na contratação de pessoas que terão boa interação com a equipe existente, um turnover alto é tóxico para a moral do time.”

Benefícios da Certificação GPTW

Ser certificada pelo Great Place To Work® traz diversos benefícios para a Eduvem. Primeiramente, a certificação reforça a reputação da empresa no mercado, atraindo talentos de alto nível que procuram ambientes de trabalho positivos e desafiadores. Além disso, a certificação GPTW ajuda a reter os melhores talentos, pois os colaboradores se sentem mais motivados e valorizados em uma empresa que se preocupa com seu bem-estar.

Outro benefício significativo é a melhoria contínua do clima organizacional. Através da pesquisa GPTW, a Eduvem pode identificar áreas que precisam de melhorias e implementar mudanças necessárias para criar um ambiente ainda melhor. Isso promove uma cultura de inovação e alto desempenho, onde todos os colaboradores estão alinhados com os objetivos da empresa e motivados a contribuir para seu sucesso.

Impacto no Mercado

A conquista do Selo Great Place To Work® pelo segundo ano consecutivo coloca a Eduvem em uma posição de destaque no mercado das startups. Empresas que são reconhecidas como um ótimo lugar para trabalhar tendem a ter uma vantagem competitiva, pois atraem não apenas os melhores talentos, mas também parceiros de negócios e clientes que valorizam a excelência e a ética organizacional.

Além disso, a certificação GPTW fortalece a marca da Eduvem, tornando-a mais atraente para investidores e stakeholders. A confiança e a credibilidade associadas ao selo GPTW demonstram que a Eduvem é uma empresa sólida, com uma gestão eficaz e uma cultura organizacional robusta.

Depoimentos dos Colaboradores

Os depoimentos dos colaboradores da Eduvem refletem o impacto positivo que a certificação GPTW teve na empresa. Aqui estão algumas palavras de funcionários que vivenciaram essa jornada:

“A Eduvem sempre me proporcionou um ambiente de trabalho onde me sinto valorizado e desafiado a crescer. A certificação GPTW é uma confirmação de que estamos no caminho certo. Saber que trabalho em uma empresa reconhecida pelo seu ambiente positivo me motiva a dar o meu melhor todos os dias.”

“Trabalhar na Eduvem tem sido uma experiência incrível. A empresa investe no nosso desenvolvimento e nos oferece as ferramentas necessárias para alcançarmos nossos objetivos. A conquista do selo GPTW pelo segundo ano consecutivo mostra que estamos comprometidos com a excelência e o bem-estar de todos.”

Compromisso com a Melhoria Contínua

A Eduvem não vê a certificação GPTW como um fim, mas como um marco em sua jornada de melhoria contínua. A empresa está constantemente buscando maneiras de aprimorar seu ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Isso inclui ouvir o feedback dos funcionários, implementar novas iniciativas e adaptar-se às mudanças e necessidades do mercado.

Planejando o Futuro

O reconhecimento pelo Great Place To Work® é apenas o começo para a Eduvem. A empresa tem planos ambiciosos para o futuro, incluindo a expansão de seus programas de desenvolvimento profissional, a implementação de novas tecnologias para melhorar a comunicação e a colaboração, e o fortalecimento de sua cultura organizacional.

A Eduvem também planeja continuar sua jornada de inovação, buscando sempre novas maneiras de melhorar a experiência dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo. Isso inclui parcerias com outras organizações, participação em eventos e conferências e a busca por certificações adicionais que possam contribuir para a excelência organizacional.

Conclusão

A certificação Great Place To Work® pelo segundo ano consecutivo é um testemunho do compromisso da Eduvem com a criação de um ambiente de trabalho excepcional. Este reconhecimento reflete a dedicação da empresa em valorizar seus colaboradores, promover uma cultura de confiança e alto desempenho, e alcançar resultados excelentes no mercado educacional.

A jornada de certificação GPTW demonstrou que a Eduvem é uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e está disposta a investir continuamente em melhorias. Com uma visão clara de futuro e um compromisso inabalável com a excelência, a Eduvem está posicionada para continuar sendo um lugar onde talentos prosperam e a inovação floresce.

Essa conquista é motivo de orgulho para todos os membros da equipe Eduvem, que juntos construíram um ambiente de trabalho que é verdadeiramente um Great Place To Work®.