"Em busca de recolocação", "Desempregado" ou "Disponível" no perfil do campo Título - Colocar ou não ?

Entendo a preocupação que vem com a Dica de não colocar "Em busca de recolocação", "Desempregado" ou "Disponível" entre outros no perfil do campo Título. Recrutadores buscam por cargo ou profissão, (local, formação, etc.) cruzam palavras-chave, fazem buscas booleanas (saiba mais Clique aqui) e segundo alguns especialistas em RH essa informação pode mais atrapalhar do que ajudar. Recrutadores indicam que os "headhunters vão te abordar você estando disponível ou não".

Então essa informação seria desnecessária, será ?!?

Contudo, uma maneira de expor para colegas do IN não recrutadores que estamos disponíveis - além de postarmos todos os dias um texto falando que estamos disponíveis seria colocar essa informação no campo Título do Perfil.

Surge dai o impasse, especialistas - os caras que recrutam - dizem que essa informação atrapalha "versus" o dono do perfil que se sente confortável em dispor dessa informação nesse campo.

Algumas questões a serem pesquisadas:

Onde fica o valor de expor para colegas que estamos disponíveis?

Essa questão tem várias respostas, a que eu mais me identifico é que precisamos ser lembrados.

Criamos como hábito acrescentar essa informação de maneira bem explícita no título a fim de quando um colega acessa a rede - quase sempre é de maneira rápida - ele possa notar e lembrar de você em um compartilhamento de perfil, lembrança/marcação em vagas,etc. - até mesmo para empresas e recrutadores que não estão buscando de maneira ativa.

Se o fato de sermos lembrados não convenceu, fica um print da tela do próprio Linkedin, orientando como preencher esse campo.

** O Linkedin ainda não criou um campo específico que deixe essa informação mais explícita do que fazemos hoje, talvez pela rede ir além de um site para recolocação.

Ainda assim resta a dúvida?

- Colocar ou não essa informação no Campo Título, no perfil do Linkedin?

Fiz algumas pesquisas e:

1 - Quanto a visibilidade para colegas essa informação é bem importante. Poucos são àqueles que acessam com muito tempo - o máximo que puder tornar-se objetivo é válido.

2 - Quanto as buscas feitas pelos especialistas em RH?

Preencha todos os campos do seu perfil, eles vão ajudar a ser notado. Não trate o Linkedin apenas como um Currículo, vá além, verifique permissões, dados de contato, publique, compartilhe, adicione pessoas relevantes a seus objetivos - mas não deixe de se relacionar com pessoas diferentes, expanda seus horizontes.

Concluindo

Quando no inicio disse que entendia a preocupação dos especialistas em dar essa Dica, quero com isso dizer que algumas pessoas ignoram totalmente o poder do campo Título em seu perfil, só ostentam a frase "Desempregado" e não aproveitam para fazer uma propaganda do que são capazes.

O campo cabe suficientemente bem sua Profissão ou Objetivos profissionais e a informação "Em busca de recolocação" ou "Disponível", e mais uma coisa, as buscas ainda vão exibir as palavras-chave que ali estão.

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■ Editar o seu título

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■ Relevância das pesquisas de Pessoas

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■ Práticas a evitar durante a otimização do seu perfil para pesquisas do LinkedIn

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