Em clima de bloquinho: Como unir gestão de performance e D&I?
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Conta para a gente: como anda a gestão de desempenho na sua organização?
A gestão de desempenho (GD) deve ser um processo contínuo e cíclico de identificação, mensuração e desenvolvimento do desempenho, contribuindo para garantir o alcance dos objetivos e metas estratégicas da empresa.
A GD evoluiu ao longo das décadas, passando de um foco em simplesmente responsabilizar as pessoas colaboradoras para um novo foco em desenvolvê-las.
Mas, para além disso, uma GD verdadeiramente excelente também tem o potencial de impulsionar a inclusão das pessoas – parte essencial da tríade DEI (diversidade, equidade e inclusão).
Pois é: performance e inclusão têm muito mais conexão do que se imagina. Especialistas como Bernadette Dillon (ex-Deloitte) relatam que empresas com culturas inclusivas são 8x mais propensas a atingir melhores resultados comerciais.
Vamos entender mais? ⤵️
#conteúdostemáticos: inclusão e performance de mãos dadas
Se liga nesses conteúdos produzidos em parceria com a ImpulsoBeta :
💡 Entenda o que é gestão de desempenho e por que sua empresa precisa começar a avaliação ainda hoje | O que é gestão e avaliação de desempenho, para quê elas servem e por que são tão importantes para o sucesso do colaborador(a) e da sua organização? Uma GD de alta qualidade (que inclui a avaliação) pode se revelar benéfica em diversos aspectos: uma delas é justamente a inclusão, o que você irá entender melhor lendo o artigo!
💡 A importância da diversidade para uma avaliação de desempenho mais inclusiva | A avaliação de desempenho (AD) é a etapa mais conhecida da GD – e uma das mais importantes, se feita adequadamente. Mas quando o assunto é D&I, muitas organizações encontram barreiras para avaliar pessoas que fazem parte de grupos historicamente minorizados. Bora entender qual a importância da diversidade nas AD, o que são e como fazê-las de forma mais inclusiva?
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#todotrabalhoimporta: as datas da semana
Do início até o fim dessa semana, foram/serão comemoradas datas ligadas a diferentes trabalhos e áreas, como dia do(a): rádio (13/02); repórter (16) e esportista (19).
Se você exerce ou é ligado(a) a algum desses trabalhos, te parabenizamos, e se você conhece alguém que seja, que tal parabenizá-lo(a)?
Lembrando o óbvio: data comemorativa ou não, todo(a) trabalhador(a) deve ser respeitado e valorizado! 📻
#ferramenta: o farol pra nortear o desempenho na sua empresa
Deu pra captar o nível da importância da GD no RH, né?
📈 A implementação de uma boa GD ajudará seus colaboradores(as) a crescer e prosperar, assim como ajudará sua empresa a atingir seus objetivos enquanto aumenta os resultados – afinal, sucesso do colaborador(a) = sucesso da organização.
Cada empresa deve criar um programa personalizado para gerenciar e avaliar desempenho, já que cada uma tem suas particularidades. No entanto, é sempre importante ter um olhar especial para questões como DEI.
Conheça o Farol, a nova forma de avaliar desempenho que te ajudará a enxergar as pessoas de forma realmente integral, contextualizada e justa, ao considerar aspectos além dos resultados para mensurar e potencializar a performance! 🚀
Um abraço,
talenteam - o time da Talent Academy