Employee Value Proposition (EVP)

“Uma oferta melhor não significa necessariamente um salário maior.”

Acredito que podemos iniciar respondendo a pergunta

“Por que eu deveria trabalhar para sua empresa em vez de trabalhar em outro lugar?”

O que é Employee Value Proposition?

Basicamente EVP é aquilo que oferecemos para um funcionário em troca do que ele traz para a organização.

Como desenvolver o Employee Value Proposition?

Concordo com a visão da Kristina Martic que para criar uma proposta de valor devemos desenvolver 5 componentes.

1. Remuneração
2. Benefícios
3. Carreira
4. Ambiente de Trabalho
5. Cultura da Empresa

Dessa forma fica claro que para garantir um EVP de sucesso precisamos contar com a colaboração dos líderes, do RH e dos colaboradores.

Mas por onde começar?

Minha recomendação é iniciar esse trabalho entendendo o que realmente é importante para os funcionários, lembrando que o que é importante hoje pode não ser amanhã! Por isso eu acho extremamente importante aplicar o conceito de Pesquisa de Engajamento Semanal/Quinzenal.

Quem aplica o Employee Value Proposition no Brasil?

Você conhece o Linkedin? Quer saber mais como eles aplicam isso no dia a dia? Clique aqui.

Lembre-se Questione, Aja e Evolua! Fique a vontade para dar a sua opinião de 0-5 o que achou dessa transmissão?

Vamos fazer dessa transmissão uma troca, qual a sua visão sobre EVP? O que você gostaria de receber em transmissões futuras?

Esse artigo é uma cópia da transmissão que enviei pela nossa lista de transmissão do Whatsapp, se quiser receber essas notícias no momento em que são escritas basta deixar o seu feedback abaixo e me adicionar no Linkedin.