Employer Branding como estratégia na Gestão de Pessoas

Employer branding ou Marca empregadora é uma estratégia voltada para criar uma imagem positiva sobre a empresa perante seus colaboradores e outros profissionais do mercado.

Um conjunto de práticas e técnicas que pretendem reforçar pontos positivos de uma empresa, com intuito de fortalecer sua boa imagem como ambiente de trabalho. Podemos dizer que é a “reputação da empresa”, ou seja como ela é vista perante os colaboradores e demais profissionais do mercado.

Os próprios colaboradores, uma vez satisfeitos, serão responsáveis por difundir em seus meios sociais todas as qualidades e os pontos positivos de trabalhar nessa empresa, como se sentem, etc. 🗣

Como resultado através de uma reputação positiva (admiração), os candidatos sentirão vontade de trabalhar nessa empresa (desejo de pertencer), assim como os colaboradores se sentirão satisfeitos e com desejo de permanecer. 😊

💡Sabe aquela empresa que todos tem vontade de trabalhar, então, isso tem a ver com a marca empregadora no mercado.

É uma forma de se diferenciar na concorrência, por exemplo, em um processo seletivo onde o candidato tenha que escolher entre 2 empresas, com certeza a “marca empregadora” será um fator crucial para a escolha. 😉

Por isso, funciona como uma estratégia super valiosa para atração dos melhores candidatos e retenção dos talentos da empresa, além de ter impacto positivo nos níveis de produtividade da organização.

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