Emprego para quem tem mais de 50 anos de idade

Com a melhoria da qualidade de vida, saúde e aumento de expectativa de vida, há um grande contingente de profissionais com mais de 50 anos de idade que estão em sua plena capacidade laboral, com experiência e sabedoria acumulada em toda a sua trajetória profissional.

Ocorre que, com a alta taxa de desemprego que estamos vivendo, esses profissionais têm cada vez menos chances de se recolocarem, pelos critérios de seleção, pela grande oferta de profissionais mais jovens no mercado ou até pelo preconceito, pois há o tabu de que sejam obsoletos ou em fim de carreira.

Diferente do que ocorre em outros países, como por exemplo o Japão, que valoriza e emprega seus trabalhadores “mais velhos”, e veem neles o profissional treinador e orientador dos mais jovens (valorização da sabedoria).

No Brasil, sabemos pela mídia de algumas belas iniciativas: Algumas empresas deram início à projetos que visam reincluir a terceira idade no mercado de trabalho. A rede de fast food Bob’s, por exemplo, possui um programa chamado Projeto Melhor Idade que capacita e insere o idoso no mercado.

O grupo Pão de Açúcar já possui seu Programa Terceira idade há quase duas décadas e emprega mais de 2.000 pessoas acima de 50 anos. A empresa afirma que possui profissionais mais velhos na equipe é motivador, além de possibilitar a troca de importantes experiências, tanto profissionais quanto de vida. A rede Extra é outro grande grupo de supermercados que contrata idosos para sua equipe. Já pude presenciar em Lojas do Pão de Açúcar, senhores da “melhor idade”, elegantes,  trajando terno e gravata, circulando entre os clientes, interagindo e fazendo o papel de relações públicas e atendimento ao cliente.

Pois bem, pensei numa forma de incentivar as empresas a contratarem profissionais da terceira idade. Se o Governo, através do seu Ministério do Trabalho e Emprego, pudesse rever as regras e encargos trabalhistas para essa faixa de idade, certamente isso despertaria nas empresas um interesse maior.  Algo como revisão dos encargos como multas rescisórias,  FGTS e INSS, bem como a flexibilização das regras quanto a estabilidade no emprego etc.

Não estou legislando em causa própria, fui um abençoado, tenho 54 anos, e há 1 ano consegui um emprego importante, numa multinacional de Logística, que creio eu, valorizou a minha experiência adquira em 40 anos de carreira. Mas conheço muitos profissionais com mais de 40 anos de idade, com sérios problemas para voltar ao mercado de trabalho.

Para não ficar só no campo das ideias, estou levando este texto até o Deputado Federal que ajudei a se eleger e ver se isso faz sentido, ou se ele “abraça a causa”. Caso isso avance, voltarei a postar atualizações sobre isso. Abraços.