É verdade que algumas empresas demonstram preferência por candidatos que já estejam empregados. Essa prática, embora não seja ilegal, levanta questionamentos sobre justiça social e equidade no mercado de trabalho.
Diversos fatores podem explicar essa tendência:
- Empresas podem ver candidatos já empregados como menos propensos a desistirem da vaga após a contratação.
- Experiência recente no mercado de trabalho pode ser interpretada como menor tempo de adaptação à nova empresa.
- Histórico de trabalho consistente pode indicar maior confiabilidade e comprometimento.
- A situação profissional atual do candidato pode ser vista como validação de suas habilidades e competências.
- Estar empregado pode ser interpretado como sinal de que o profissional está em alta no mercado.
- Networking e contatos desenvolvidos no emprego atual podem ser vistos como vantagens para a empresa.
- Infelizmente, preconceitos inconscientes podem levar empresas a preferir candidatos que já estejam trabalhando, mesmo que desempregados tenham qualificações equivalentes ou superiores.
- A falta de experiência recente no mercado de trabalho pode ser usada como desculpa para descartar candidatos qualificados, mas que estão em busca de novas oportunidades.
- Essa prática pode dificultar ainda mais a recolocação de profissionais que estão fora do mercado de trabalho por algum tempo.
É importante ressaltar que nem todas as empresas agem dessa forma. Diversas organizações reconhecem o valor da diversidade e da inclusão em seus times, e estão abertas a candidatos com diferentes históricos profissionais.
Para os candidatos que estão em busca de recolocação:
- Enfatize suas habilidades e experiências: Mostre que você está atualizado com as tendências do mercado e que possui as competências necessárias para o cargo.
- Rede de contatos: Utilize seu networking para buscar oportunidades e se conectar com empresas que valorizam a diversidade.
- Desenvolva novas habilidades: Invista em cursos, treinamentos e workshops para se manter competitivo no mercado de trabalho.
- Aprenda com a experiência: Utilize o período fora do mercado de trabalho para aprimorar suas habilidades, refletir sobre sua carreira e definir novos objetivos profissionais.
Lembre-se: você não está sozinho(a)! Existem diversas iniciativas que apoiam a recolocação de profissionais, como:
- Sites e plataformas de vagas: Diversos sites e plataformas online reúnem vagas de emprego para candidatos com diferentes perfis e experiências.
- Agências de recolocação: Profissionais especializados podem te auxiliar na busca por um novo emprego e te oferecer orientação para o processo de recolocação.
- Programas do governo: Alguns programas governamentais oferecem apoio à recolocação profissional, como cursos de qualificação, orientação profissional e intermediação de mão de obra.
Com persistência, foco e resiliência, você conseguirá superar os desafios da recolocação e encontrar uma nova oportunidade de trabalho que valorize suas habilidades e experiências.
Escrito e estudado por Beatriz Araújo
