Empresas valorizam profissionais com "senso de dono"

Giovanna Siqueira D.

Felipe, me desculpe mais a grande maioria que tem senso de dono hoje, estão fora do mercado e se tornaram empreendedores. O que eu mais vejo são admissões baseadas em escolha de gêneros e na maioria das vezes desqualificam os profissionais formados em Universidades de primeira linha e ficam com os estudantes de EAD. A percepção que se tem que não é quem tem senso de dono porque nem para as entrevistas estas pessoas que estão fora do mercado são chamadas. Que avaliação é essa, e de onde você tirou essa informação?

Senso de dono? dono de suas atribuições, da função pertinente ao seu cargo. Esse senso de dono poderia ser bom se também aplicado ao servir a todos, no que puder ser útil . Mas esse senso de dono pode ser perigoso e nocivo se for confundido como dono dos outros, controlador de passos, hiper vigilante do ar que cada um respira! O senso de dono não pode ultrapassar os limites e invadir a liberdade do outro! Se esse senso de dono ocupar um lugar de terceiro na relação contratual do outro com o empregador, o resultado disso é o esgotamento coletivo e a perda de pessoas .

Gostaria de entender como uma empresa que tem em seus valores o senso de dono e mais de cinco mil funcionários consegue avaliar o senso de dono? Quais são os tipos de indicadores existentes para essa avaliação/constatação? Alguém poderia ajudar por favor? Pergunto para poder entender melhor como isso funciona de fato, pois na teoria é lindo dizer que valoriza mas na prática sabemos que na grande maioria das empresas não funciona, só fica no papel...

Excelente.