Erros grosseiros de usuários LinkedIn (Don´t kill the messenger)

Dilema: Não será agradável para Treino Proseado alertar isso, mas estão pululando no LinkedIn e em emails demonstrações de desespero e despreparo dos profissionais, quando de sua busca de emprego.

Solução: Elaborar Plano de Carreira Personalizado com ações de curto prazo e estratégia de médio prazo. Em caso de descarte dessas 6 horas de reflexão que valem por 600 horas de benefícios, ao menos observem as 6 imperativas dicas a seguir.

Se a sugestão de uma alta executiva do LinkedIn Brasil foi não colocar "em transição de carreira" no perfil (há alternativas para isso na ferramenta), imaginem a opinião dela para ARTIGOS intitulados: "em busca de recolocação".

Já observei inúmeros erros aqui no LinkedIn, como perfis com erros de português e outros problemas graves - ausência de informações básicas para os recrutadores entrarem em contato (email e telefone). Mas em virtude da crise econômica brasileira de 2015 (além do BR só Grécia e Venezuela estão em graus semelhantes), a fração da PEA-População Economicamente Ativa de cargos de nível técnico, especialistas e nível superior está sofrendo baixas crescentes no emprego: resultando em desemprego sem perspectivas rápidas de solução. Ainda assim, isso não justifica as autossabotagens (e suas recomendações) a seguir:

1. Não publiquem artigos (fake) com o mero pedido de recolocação ou com o seu CV. Isso apenas demonstra desespero e despreparo com a gestão de carreira (há alguma?). Recrutadores ignorarão, amigos terão vergonha (não há melhor palavra) e até os demais contatos/usuários do In desprezam (likes inexistentes e visualizações baixíssimas).
2. Não postem os famosos pedidos de ajuda na indicação de vagas, pelos motivos acima. Já foi comprovado nos estudos de marketing que mensagens direcionadas e customizadas são muito mais efetivas. Ainda, na emergente ciência do networking (googlem) mensagens sem destino não podem ser convertidas em "conforme postei você pode me ajudar?". Os contatos se sentirão usados se forem cobrados a ler tais mensagens públicas. Há ainda a máxima: "o que é de todos não é de ninguém".
3. Não façam spam de seu currículo. Spam nunca foi querido, e não é porque seu CV está junto ao spam que será perdoado. Há muita gente na "correria" que sequer dá atenção a família e amigos, imagine para um spam.
4. Não façam correntes de email ou de mensagens no In pedindo ajuda. Isso não é networking, cai no problema da "correria" acima e demonstra que você não sabe se vender como profissional. Em Tropa de Elite há uma passagem ótima para isso: "Para rir, você tem que fazer rir!". Estude um pouco quem são seus contatos, o que fazem e podem precisar. Idem para novos contatos. Somente em seguida a esse estudo ofereça ajuda. Após estabelecida uma comunicação - troca de mensagens - peça ajuda. Pedir somente, é ignorar o momento que o próximo se encontra. Ofereça algo! Estar sem emprego não significa estar sem ideias.
5. Parem com inscrições de vagas falsas em sites estrangeiros ou perfis falsos do exterior. Comecem a fiscalizar o In para ajudar seus colegas. Denunciem tais perfis. Auditem. Informem-se como resolver essa questão. Sejam proativos também na denúncia de vagas falsas aqui no Brasil. Estimulem o altruísmo e sejam altruístas. Estar sem emprego é um problema, mas ignorar o que está errado é um problema maior ainda. Afastem a possibilidade do rótulo "egoista desempregado".
6. Não divulguem vagas sem saber a veracidade das mesmas. Auditem a fonte!!! Sabiam que aproximadamente 10% (APENAS) das vagas anunciadas existe devido à multiplicação das divulgações de tais vagas? Vejam: Uma empresa 1 divulga uma única vaga para uma única agência de RH, sendo que 3 outras agências de RH retransmitem ao mercado sem qualquer contrato com a empresa dona da vaga. Aí 4 sites de emprego retransmitem as vagas dessas 4 agências (4 sites x 3 agências = 12 vagas falsas), sendo que os sites também não foram contratados pela empresa dona da vaga. Aí, 5 usuários republicam as 12 vagas falsas... Temos nesse exemplo 61 anúncios de vagas para uma única vaga real.

Temos nesse exemplo 61 anúncios de vagas para uma única vaga real.

É um mind trick: pensamos estar nos ajudando e ajudando os outros, e na verdade estamos só pensando em nós mesmos (muitos) ou atrapalhando o esforço geral (os republicadores de vagas não auditadas).

Perdoem-me novamente em dizer a verdade. Não matem o mensageiro de tal verdade e lembrem-se: "A Verdade, como a arte, está nos olhos de quem vê."

É basicamente isso!

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Disclaimer: Vejam o evento onde sou o gerente da equipe realizadora, atividade voluntária e colaborativa: www.networkingconference.com.br
A edição anterior deste inteligente evento: http://bit.ly/CaseNtwkin

Discuta. Estruture. Resulte! Juan Maiko é idealizador e consultor de Treino Proseado S.A. - Consultoria Humana. Lida com Carreiras e seus 5 mil seguidores LinkedIn, espontâneos. Consultor empresarial, já reduziu custos em grandes empresas, como R$ 30 milhões na Brasil Kirin. Coach, promove atitudes cidadãs como o Projeto Sangue Tipo C de Coach, avalizado como “ético” e “social” pela empresa Natura. Ex-gerente Deloitte (gigante mundial de auditoria e consultoria), entregou projetos contábeis, geração de KPIs e, aceleração de marketing e vendas. Viaja todo o Brasil para seus clientes pessoas e empresas.

É ainda articulista com artigos visualizados mais de 50 mil vezes no LinkedIn

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Grupo de networking: Networking Campinas

(txt CEO)