ESG - "S" Social: Diversidade & Inclusão

A Diversidade e Inclusão (D&I) são reconhecidas como elementos essenciais para o sucesso a longo prazo das organizações, trazendo uma série de benefícios, incluindo o aumento da inovação, melhor tomada de decisão, maior satisfação dos funcionários e reflexo mais fiel da diversidade dos clientes no mercado, porém, ainda é um desafio nas organizações.

Para superar esse desafio, é crucial que as organizações estejam comprometidas em todos os níveis, desde a liderança executiva até os colaboradores, em construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e diversificado, tendo como cerne o respeito e a humanização nas relações.

Diversidade muitas vezes enfatiza a representatividade demográfica, enquanto inclusão concentra-se na construção de uma cultura organizacional acolhedora. Avançar no desafio de equilibrar o foco na representatividade com o foco na cultura organizacional requer uma abordagem estratégica e multifacetada.

Descobrir o equilíbrio certo entre promover a representatividade e cultivar uma cultura organizacional inclusiva é um processo contínuo que exige dedicação, compromisso e ações intencionais. Ao focar tanto em trazer uma força de trabalho diversificada quanto em garantir que todos os colaboradores se sintam valorizados e incluídos, as organizações podem construir ambientes de trabalho mais produtivos, inovadores e acolhedores.

Neste sentido, promover o sentimento de pertencimento em uma cultura organizacional que valoriza cada indivíduo e suas contribuições podem ajudar a promover um ambiente onde a diversidade é vista como uma força. Isso inclui reconhecer e celebrar as diferenças, bem como encontrar terrenos comuns.

Entender que a Diversidade & Inclusão são complementares, no qual também as Políticas Públicas, Políticas Internas das Organizações e as Ações Intencionais Coletivas ou Individuais são a composição de uma equação, que busca corrigir os desequilíbrios e injustiças sistêmicas e estruturais, pode ser a chave do sucesso nos Programas de D&I das organizações na promoção da igualdade e equidade para uma sociedade mais justa e digna.

Portanto, destaco como possíveis exemplos para essa linha de raciocínio os Projetos Sociais de inclusão produtiva e os Programas de Estágio e Aprendiz quando bem arquitetados e estruturados como projetos estratégicos das organizações podem ser os instrumentos potenciais do ponta pé inicial para a construção de um presente e um futuro melhor no mundo do trabalho.

Autora: Maira Fernanda Bispo

Gerente de Relações Institucionais

Instituto Via de Acesso – Ruy Leal

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