eSocial: Integrar e motivar pessoas

O eSocial é uma realidade, principalmente para as grandes empresas. É um caminho sem volta, principalmente para aqueles que têm esperança de o mesmo ser descartado com a entrada de um novo governo. É um programa de Estado.

Como está a sua organização quanto ao eSocial? Esperando a Diretoria acordar para atualizar os softwares? Mas lembre-se que nem tudo é software. Como estão os processos? Desde os Departamentos de Pessoal, Fiscal, Tributário e Saúde e Segurança do Trabalho. Esses estão organizados com todos os procedimentos em dia? É uma excelente pergunta que o Gestor deve se fazer a todo o momento, além disso, estar pleno diálogo com os responsáveis de cada área.

O momento atual, para quem ainda não implantou nada do eSocial, é de integrar as equipes e motivar as pessoas. Hora de compartilhar e delegar atribuições, bem como monitorar os resultados. Tempo de abandonar o caráter centralizador e a sensação de centro do universo, já imaginou que pode ter alguém na equipe com melhor preparo aguardando a oportunidade, mesmo que seja em outra organização? Seria uma dupla perda.

Tarefas, principalmente as desafiadoras, são feitas com pessoas. Elas devem ser motivadas sobre a importância do tema e integradas a cada etapa do processo. Há “Chefes” com medo de dividir o que sabe ou de perguntar o que não sabe com medo de um descenso em sua posição profissional. Talvez seja a hora de aprender a ser Gestor de verdade, abandonando velhos equívocos tempestivos que podem prejudicar a organização, bem como o setor o qual está à frente. Hora de motivar e integrar as pessoas ou poderá perdê-las! Além disso, ficar vulnerável às exigências do eSocial.

É a hora do brainstorming com todos os envolvidos, alinhamento e melhoria dos processos. Não há nada de novo, mas uma forma qualificada de fazer o velho. Dos colaboradores mais antigos aos mais jovens, sem distinção, deverão ser envolvidos no processo. Nessas horas, também, que se percebem os talentos, ou seja, aqueles que poderão fazer toda diferença na organização.

 Sucesso a todos!