A Essência da Liderança Quântica

Muitas vezes será difícil entender a forma de condução de um grupo ou equipe por um Líder Quântico quando olhamos com um olhar tradicional e conservador, mas quando se entende a essência dessas ações e quais benefícios a médio/longo prazo elas podem proporcionar tudo fica mais claro e gera a esperança de dias melhores, tanto em resultados, qualidade de vida e do ser humano que trabalha em nossa organização.

Existem algumas situações bem pontuais que podem descrever a verdadeira essência desse conceito e como pode proporcionar resultados incomparáveis. Vamos de exemplos espirituais até políticos.

Os anjos ou seres de luz quando se reúnem em grupos para buscar seres em dimensões mais baixas, como vocês chamam aqui de inferno (nas empresas, baixos resultados), eles descem nestas densidades mais baixas (comodismo, preguiça, falta de competência, falta de qualificação) e transitam entre estes seres por muito tempo, passam dias, meses, anos e até séculos até conseguir resgatar os seres que desejam conhecer algo e melhor e os conduzem ao céu (nas empresas, ótimos resultados, qualificação profissional, desenvolvimento pessoal,etc), paraíso ou dimensões mais altas, como desejar. Mas para que convençam estas pessoas a subir a vibração e habitar estas dimensões mais altas é necessário que eles convivam com estas pessoas, tenham seus costumes e até faça parte de seus grupos para que ganhem a confiança e ai com o exemplo e muito amor vão aos poucos conquistando estes seres até os mesmos percebam que podem melhorar, que podem conquistar coisas maravilhosas que apenas elevarem o nível de suas vibrações, seus pensamentos e atitudes. Isto acontece aqui mesmo na terra, entre nós existem pessoas maravilhosas que nos alertam por muitas coisas, tentam nos despertar até que possamos elevar nossas vibrações, entendermos que é melhor para nós sermos pessoas transparentes, sinceras, honestas, éticas e que fazem o melhor no trabalho e em sua vida pessoal para que possam serem elevadas de nível e conquistar resultados surpreendentes. É assim que as coisas funcionam e é assim que sempre será. É assim também que um Líder Quântico age. Se necessário ele integra-se a equipe de forma que se faz parte dela, muitas vezes tem os mesmos hábitos, frequenta os mesmos lugares, e torna-se um grande amigo. Ele não faz isto somente para conquistar a confiança destas pessoas e ai se aproveitar deste fato para exercer o poder, mas porque quer transformar a vida delas definitivamente e somente sendo parte deles conseguirá. Quando ele é apenas mais um chefe ou líder tradicional raramente consegue chegar a fundo na essência destas pessoas e consequentemente deixa de desenvolvê-los e o resultado nós já conhecemos.

Sendo assim muitas vezes é necessário dar liberdade a equipe, ser parte dela, estar com ela e ser um grande amigo dando o exemplo de ética, transparência, liberdade, perseverança e confiança no que faz.

Eu até hoje não vi um chefe berrar, falar alto, humilhar, assediar moralmente, mandar e impor e ainda conseguir manter motivado seu colaborador e reter talentos. Se existe algum na face deste planeta eu gostaria de conhecê-lo, afinal, ele precisa de minha ajuda.

Um Líder Quântico jamais vai chegar para seu colaborador e dizer somente que ele é bom ou ruim, um Líder Quântico irá detalhar para esse colaborador o que nessa pessoa pode ser melhorado e o que é muito bom será exaltado. Por esse motivo a grandes empresas que hoje investem pesado em Gestão de Pessoas trabalha com diversas ferramentas para o desenvolvimento de seus funcionários como; avaliação de desempenho, PI (Predective Index), testes psicológicos, acompanhamento de performance, campanhas de incentivo, cargos e sários, etc.

Como aplicar o conceito de Liderança envolve alguns riscos onde os colaboradores podem confundir as coisas e utilizar a amizade que o líder quântico vai ofertar para se beneficiar não cumprindo as metas e não seguindo as regras da empresa cabe sempre ao Líder Quântico assumir perante a Diretoria a responsabilidade se algum fato deste acontecer e rapidamente pontuar o colaborador principalmente utilizando a ferramenta de avaliação de desempenho que demonstra um raio x do colaborador o índice de sua performance proporcionando um planejamento e plano de ação para que estes fatos sejam esclarecidos e resolvidos.

É claro que o Líder Quântico sabe demitir e quando o faz, faz com propriedade pois já pontuou seu colaborador e deu todas as oportunidades do mesmo corrigir. A demissão para o Líder Quântico é a melhor oportunidade para esse colaborador reavaliar sua vida, suas atitudes e buscar aperfeiçoar sua postura e aptidões para exercer suas atividades em outra organização.

Jamais para um Líder Quântico a demissão será um sentimento de se livrar de alguém que não o serve mais mas sempre será um presente, uma oportunidade deste ser buscar renovar a sua vida.

Bem, agora se um Líder Quântico não é percebido e entendido pela Diretoria de uma organização cabe um ajuste de interesses e esse ajuste tem que ser bom e entendido para as duas partes senão fica inviável desenvolver um projeto inovador e nada conservador como este.

M.J.Mion

Idealizador do Conceito

Liderança Quântica