Estágios da Formação de Times

Iniciaremos um Novo Semestre, após várias mudanças políticas em nosso pais, portanto, cheio de expectativas, planos e reflexões. Esse momento no mundo corporativo é ideal para a avaliação ou acompanhamento dos resultados individuais e de equipes, e para o estabelecimento ou reafirmação de metas, objetivos e ate mesmo regras, normas e processos. Principalmente quando as equipes passam por alguma mudança no time, seja gerada pelo acréscimo de um novo integrante ou líder, devido normalmente as boas expectativas de negócios ou a diminuição do grupo quando da necessidade de reestruturação frente a algum balanço desfavorável do semestre anterior e a busca por redução de custos.

Segundo TUCKMAN, existem estágios bem definidos para a formação de um Time, seja um grupo de trabalho, um grupo de excursão em férias, um grupo de um reality show, enfim, qualquer grupo independentemente do propósito, tamanho ou ate mesmo algumas vezes, tempo de convivência.

Estagio 1 - Formação: Todas as pessoas buscam serem aceitas, tudo é "legal", não se observam, comentam ou criticam os defeitos, estão abertos e aceitam facilmente regras, normas, e buscam na figura do líder apoio e orientação.

Estagio 2 - Tempestade ou Conflito: Criam problemas, entram em conflito, testam limites, desafiam a autoridade e competência do líder, colocam desejos individuais na frente dos do time, não aceitação de feedbacks negativos.

Estagio 3 - Normalização: As normas do grupo surgem naturalmente, estabelecimento de confiança, compartilhamento, feedbacks são bem vindos, existe foco em metas e resultados e maior compreensão e aceitação entre os membros.

Estagio 4 - Desempenho: Bom funcionamento em termos de tarefas comuns, possível engajamento na forma de pensar e exclusão dos que não contribuem com o time, possibilidade também de desmotivação, devido a devido a rotina estabelecida e a falta de metas e objetivos desafiadores, perspectivas ou ainda a inabilidade de lidar com os problemas já conhecidos.

Estagio 5 - Suspensão ou Término: Quando o grupo sentimentos de separação ou perda, termino de um projeto, de um ano, saída de um líder, de um membro ou ate mesmo uma promoção. Sendo que quando há uma situação de mudança constante, independentemente do estagio em que o grupo se encontrava, o mesmo se instala e um novo ciclo se reinicia.

Sendo que para cada um desses estágios, existe uma forma mais adequada de intervenção, orientação e possibilidade de desenvolvimento, mas quando se é um Lider Coach, ou atua-se como Coach de Times, essa avaliação é a primeira fase do processo de Coaching.

Portanto, de forma simplista, vamos aproveitar o inicio do novo semestre e do novo ciclo que se inicia com metas e objetivos bem definidos, isso fara toda a diferença no resultado esperado do time e principalmente, na forma como buscarão alcança-lo. Afinal 2016 ainda não acabou e há muito a fazer...