Estagiário: 10 dicas que aumentam suas chances de contratação

Se antes o estagiário era visto como aquele funcionário que se encaixava em qualquer função, até mesmo para servir o cafezinho, hoje não é mais assim. Os jovens trazem inovação, têm colocação estratégica nas organizações e são vistos como o futuro da empresa.

De acordo com a gerente de RH da UniCarioca Cristina Telles, contratar estagiários é mais vantajoso que preencher a vaga com uma pessoa do mercado porque eles já conhecem a cultura organizacional e os processos em que atuavam durante o período de aprendizado. Além disso, já passaram por avaliações internas.

"Mesmo que não tenha vaga no fim do estágio, se ele teve um bom desempenho, com certeza será lembrado pelo gestor ao surgirem oportunidades futuras" - opinou Cristina.

Para ela, dentre as características que são responsáveis pela efetivação, a mais crucial é o comprometimento - visto como pontapé da carreira -, seguido de uma boa comunicação e bom relacionamento com toda a equipe.

"As pessoas com quem vai trabalhar são diferentes. Então, é preciso que o jovem encontre formas de solicitar e aceitar feedback, a fim de ampliar suas chances de aprender", aconselhou a gerente de RH.

Dez características mais valorizadas na contratação de estagiários

Confira abaixo dez características que aumentam a chance de contratação de um estagiário:

Fonte: EXTRA

Sou Igor Vovchenco Cabral, especialista nos Programas de Aprendizagem Profissional e Estágio. Presto consultoria e assessoria para empresas e instituições formadoras para contratação de Jovem Aprendiz em todo o país.