Estaria o Covid-19 acelerando as mudanças nas relações de trabalho?

A crise COVID-19 se espalhou rapidamente e todos precisam pensar nas medidas de mitigação dos riscos. Nosso sistema de saúde entraria em colapso se todos contraíssem o vírus de uma única vez, lotando leitos de dos hospitais em todo o país. Com o objetivo de evitar o colapso no sistema de saúde, as medidas sugeridas tem a intenção de distribuir as contaminações de forma que seja possível atender a todos. Muitas empresas, tentando fazer a sua parte neste processo, estão recomendando que os colaboradores trabalhem de casa, reduzindo assim o convívio social e as chances de um “surto” dentro da empresa. Mesmo aquelas empresas em que o “home office” não é uma cultura estão fazendo esta recomendação como medida emergencial.

As crises sempre promoveram mudanças e evoluções de diferentes formas. Seria esta uma nova etapa da relação de trabalho? O Covid-19 estaria acelerando mudanças na forma como as empresas atuam? Estes são alguns dos questionamentos que precisamos fazer quando tudo isso acabar. Como estas empresas verão estes processos após a crise passar? Serão experiências positivas?

E os funcionários que não possuem a cultura do “home office”, saberão administrar esta “liberdade” de trabalhar em casa, produzindo da mesma forma que produzem nas suas mesas?

Outro questionamento é sobre os recursos tecnológicos. Todas as empresas possuem recursos tecnológicos para que os trabalhos possam ser realizados em casa? Há recursos para que as reuniões aconteçam de forma adequada e produtiva?

É hora de termos cuidado, prezarmos pela saúde do coletivo e seguirmos as orientações das autoridades da saúde. Mas depois de tudo passar, depois de a pandemia ter sido controlada, será hora de avaliar o quanto estamos preparados para uma realidade que, inevitavelmente, chegará em nossas empresas.