Estudo revela que 61% das empresas retomarão o presencial em 2024.

Uma pesquisa recente realizada pela Catho – envolvendo 774 profissionais de RH – evidencia uma tendência significativa de retorno ao trabalho presencial no setor. O estudo destaca a importância de as empresas desenvolverem processos adaptativos, em resposta a uma reavaliação das práticas de trabalho no pós-pandemia.

De acordo com o levantamento, 61% das empresas planejam adotar um regime de trabalho 100% presencial em 2024, indicando uma preferência marcante pelo modelo tradicional de trabalho presencial em contraste com as modalidades remotas ou híbridas que ganharam destaque durante a pandemia.

• Manter 100% presencial - 61,76% • Manter híbrido (online + presencial) 25,45% • Manter 100% remoto - 4,91% • Ainda não foi definido - 4,13% • Iniciar trabalho híbrido (online + presencial) 3,49% • Iniciar trabalho remoto - 0,26%

O mundo digital trouxe desafios e oportunidades nunca antes vistas para o setor de recursos humanos. As empresas precisam estar preparadas para enfrentar a crescente demanda por mão de obra qualificada, que é apontada como o principal desafio por 81,16% dos profissionais da área. A tecnologia tem um papel importante na gestão de recursos humanos, proporcionando ferramentas eficazes para aprimorar processos e torná-los mais eficientes. É fundamental que as empresas se adaptem a essa nova realidade e invistam em tecnologias que ajudem na seleção, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. Além disso, é importante que o setor de RH esteja sempre atualizado e capacitado para lidar com as mudanças constantes do mercado de trabalho.

📌 Principais desafios para as empresas:

• Mão de obra qualificada - 81,16%

• Atração de talentos - 79,45%

• Retenção de talentos - 77,57%

• Desenvolvimento de liderança - 76,71%

• Comunicação interna - 56,68%

• Avaliação de desempenho - 50%

• Medir produtividade - 46,75%

• Automação de processo de gestão - 39,55%

• Flexibilidade de horário e local de trabalho - 38,01%

• Inteligência artificial no RH - 38,82%

• Metodologias ágeis no RH - 35,27%

• Diversidade e inclusão - 34,0%

• Trabalho remoto - 28,42%

• People analytics - 21,92%

• Employer branding - 17,81%

• Nenhum deles será um desafio em 2024 - 1,37%

A pesquisa também evidencia uma mudança nos processos de recrutamento, com 48,29% dos profissionais de RH indicando que, em 2024, apenas as etapas iniciais dos processos de recrutamento serão realizadas remotamente, e 17,47% prevendo que todo o processo será online.

E por aí, qual a sua opinião?

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