Evite Criticar, isso fará você IR MAIS LONGE na CARREIRA!

“Passei os melhores anos da minha vida proporcionando os mais verdadeiros prazeres ao povo, ajudando-o a divertir-se e tudo o que consegui com esse meu gesto foram insultos e a existência de um homem caçado”

Esta frase foi proferida por um homem que crê ser completamente injustiçado pela sociedade.

O mais incrível é que se você tivesse a chance de conversar 5 minutos com ele, concordaria com cada argumento e provavelmente o defenderia em rodas de conversa que surgissem qualquer acusação a esse cidadão.

Entretanto a pessoa dona da citação é Al Capone, um dos maiores criminosos do século passado.

Outro criminoso conhecido como “Two Gun” assassino frio, capaz de cometer atrocidades por coisas banais como exemplo matar um policial a queima roupa simplesmente pelo fato deste solicitar a sua licença em um acostamento. Contudo momentos antes de ser executado na cadeira elétrica, em suas últimas frase disse: “Isto é o que consegui por defender-me”

Sim, o que acabei de apresentar são exemplos extremos, entretanto eles sustentam a lógica que 99 pessoas em 100 não aceitam críticas. Portanto se mesmo bandidos do calibre dos apresentados até aqui, conseguem arrumar argumentos para justificar os seus “erros”, imagine nós seres humanos “normais”.

A crítica tem uma natureza fútil, coloca a pessoa na defensiva e faz ela gerar um esforço na justificativa. Acaba até se tornando perigosa pois fere o orgulho.

Sabendo disso, se você deseja ser um bom líder evite criticar as pessoas que estão na caminhada junto com você, eu sei é complicado, eu mesmo levei mais de 30 anos para entender esse conceito. Porém só haverá desgaste sem solução.

Agora vou ensinar a você como resolver essa situação:

O Segredo para fazer com que as pessoas aceitem as suas “criticas”!

Primeiro, não critique, ensine. Apresente o erro e na sequencia mostre o caminho correto.

Quando as coisas começarem a fluir do jeito que você deseja recompense a pessoa, que deveria ser criticada anteriormente, pelo bom desempenho. Desta maneira ela (pessoa) reterá muito mais rápido o conteúdo aprendido.

Pois tememos a condenação com a mesma sede que buscamos a aprovação!

Depois que passei a usar essa lógica em minha empresa os resultados apareceram rapidamente. Absorva esse conceito e os coloque em prática em toda oportunidade que surgir.

Por fim, fecharei esse artigo citando Abraham Lincoln que disse certa feita:

“Não os critiquem, são eles exatamente o que nós seriamos sob idênticas condições”

A fonte de inspiração desse texto foi um dos meus livros de cabeceira chamado “Como fazer amigos e influencia pessoas" de Dale Carnegie, publicado pela primeira vez em 1936, um best seler com mais de 50 milhões de exemplares vendidos em todo mundo, traz consigo ensinamentos atuais e engrandecedores. Recomendo a leitura para todos.

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