Evoltz Entrevista: Míriam Cardoso, Head de Pessoas e Cultura

Com mais de 15 anos de atuação na área de Recursos Humanos, Miriam Cardoso , Head de Pessoas e Cultura da Evoltz, é reconhecida dentro e fora da companhia pelos esforços na transformação e fortalecimento de uma cultura corporativa cada vez mais inclusiva.

Como reflexo de seu comprometimento com a diversidade e a equidade de gênero, ela integra ainda o time de apoio do Conexão Mulheres, um projeto da Fundação Dom Cabral cujo objetivo é impulsionar o desenvolvimento da liderança feminina no Brasil.  

No Mês das Mulheres, convidamos Miriam para dividir sua perspectiva e experiência enquanto mulher e gestora sobre os desafios do setor energético na busca por uma maior diversidade de gênero e possíveis caminhos para construir um mercado mais inclusivo.

Confira a entrevista: 

Como você enxerga a diversidade de gênero e o papel das mulheres na Evoltz e no setor de energia atualmente?  

Míriam: Na Evoltz, acreditamos que a diversidade de gênero é um pilar fundamental para o sucesso e a inovação. As mulheres desempenham papéis cruciais em todas as áreas, trazendo perspectivas singulares e valiosas e impulsionando o crescimento da companhia. No setor de energia, temos enxergado as mulheres como verdadeiras agentes-chave de mudança, contribuindo significativamente para o avanço tecnológico e sustentável do Negócio. E, felizmente, ocupamos cada vez mais posições de C-Level, estamos na mesa de tomada de decisões. 

Quais são os principais desafios para a inclusão de mulheres na Evoltz e no setor de energia, sobretudo em cargos de liderança?  

Míriam: Nos momentos de recrutamento e seleção, não podemos ter um olhar enviesado e já determinar que as atividades operacionais de campo no setor de energia são excludentes para as mulheres. Isso inclui superar vieses inconscientes, garantir equidade salarial e proporcionar flexibilidade no ambiente de trabalho. Estamos conscientes dessas questões e trabalhamos continuamente para criar políticas que enderecem esses desafios, promovendo um ambiente mais inclusivo e diversificado. 

Para você, de que forma a Evoltz busca promover um ambiente inclusivo e acolhedor para as mulheres?  

Míriam: Na Evoltz, promovemos um ambiente inclusivo e acolhedor por meio de programas de conscientização, treinamentos e eventos que celebram a diversidade. Valorizamos a igualdade e incentivamos a participação ativa das mulheres em todos os níveis da organização. Nosso compromisso é criar um espaço onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.   

Que dicas e sugestões você daria para mulheres que buscam se capacitar para atuar no setor de energia?  

Míriam: Para as mulheres que buscam se capacitar no setor de energia, recomendo buscarem sempre oportunidades de networking, participarem de eventos do setor e selecionarem mentorias e investirem em educação continuada. O investimento em seu próprio desenvolvimento é o primeiro passo para fazer a diferença! A confiança em suas habilidades também é essencial. Acredite em si mesma, e não tenha receio de buscar posições desafiadoras que impulsionem o seu crescimento. O setor de energia é dinâmico, e a disposição para se adaptar é uma grande vantagem competitiva.