Existe diferença entre RH e DP?

A resposta para esta pergunta é sim! Entenda quais são as principais diferenças!

Muitas pessoas ficam confusas e não conseguem diferenciar as áreas de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP), porém estes setores possuem responsabilidades diferentes!

O Departamento Pessoal é responsável por toda a parte burocrática (relativa a Legislação Trabalhista e Previdenciária), folha de pagamento, processos de admissão e demissão/ rescisões contratuais e solicitação de benefícios. Também realiza os cálculos das guias de INSS e FGTS para pagamento e os registros e atualizações na carteira de trabalho dos  colaboradores. Também é de responsabilidade deste setor a organização e controle dos horários, escalas de trabalho e de horas extras, as relações sindicais e pela gestão da CIPA.

Já o setor de Recursos Humanos é responsável pelos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Integração de Novos colaboradores e Políticas de Cargos e Salários. O RH também realiza Avaliações de Potencial e Desempenho, gestão de Ergonomia, a Avaliação e a Gestão do Clima Organizacional, os Diagnósticos de Melhorias e o acompanhamento de desempenho dos colaboradores.  É responsabilidade do setor a " Gestão de Pessoas", ou seja, intermediar e gerir as relações estabelecidas nos setores e entre os colaboradores, desenvolvendo os potenciais das equipes e realizando ações para a valorização dos colaboradores.

Os dois setores devem desenvolver suas atividades de maneira integrada, pois depende deles o suporte aos colaboradores e que estes atuem na empresa num clima harmonioso.

Em algumas empresas existe a terceirização destes setores, onde as rotinas de DP são realizadas por um escritório de Contabilidade e as de RH por uma Consultoria em Recursos Humanos.